被上诉人：王仁全上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称“美心公司”）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决，向 劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 ...
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元（不包括每月餐费补贴及交通补贴350元），被告按照原告年薪14万元的标准核发了原告工资差额23,576.37元。双方未对2008年度薪资调整事宜进行 。被告认为原告不胜任工作致使双方解除劳动合同，原告无权获得年薪差额的抗辩意见，缺乏合理性，本院不予采纳。鉴于双方对年薪支付条件存在争议，被告并无拖欠 ...
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或工会协商一致,延长工作时间一般每日不得超过1小时,因特殊原因,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.用人单位实行综合计算工时和不 文本由双方各执一份.3,甲,乙双方解除和终止劳动合同,均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定.4,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形 ...
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仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定 没有经过合法程序撤掉沈忠信主管信息员职务，是不合法的。故沈忠信要求解除与沈阳金杯车辆制造有限公司的劳动合同，本院应予支持。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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1000元，试用期满后每月1200元。该合同并对解除劳动合同的条件进行了具体约定。合同落款处由原告的印章，并有被告的签字捺印。2008年4月22日 分别为1090元、1130元、1150元、1290元，本院推定在双方劳动合同解除前，被告的月平均工资为1165元，故该时段工资共计1469元，被告仍应支付 ...
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，原告领取了上述款项7 3444元。尔后，原告认为自己属于符合无固定期限劳动合同标准补偿条件，2007年3月2 0日，原告向湘西州中级人民法院书面反映了情况， 原告支付了补偿78000元，原告也领取了上述款项，原、被告双方签订的解除劳动合同协议书第二条的倒数第三、四行中“乙方在领取上述两项费用后，不再 ...
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、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的, 2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; 在解除或终止劳动合同后10天内不能将 29日签到簿15份进行确认, 对这两份证人证言不再采信。花都集团公司提交的偃师市公安局不予立案决定书, 以证明周克俊是花都集团公司法定代表人, 股东周克俭拿走 ...
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劳动争议仲裁委员仲裁，证实被告提前解除原告劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动 补偿的足额工资应视为违约金。根据聘用合同的约定，十八中提前解聘蔡晓东的条件有两个：一是主观失误，造成学校重大事故；二是工作不力，引起大部分教职员工 ...
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方辞职，经核实已方无任何违约行为时，甲方将一次性返回已方。 第十八条 已方违反本合同约定的条件解除劳动合同或泄露商业秘密，对甲方造成经济损失的，应按 。 第十九条 如遇纠纷双方协商解决，协商不成由甲方所在地人民法院管籍。 第二十条 本合同一式两份，甲已双各执一份。 甲方：山东银仕来集团有限公司 已方： ...
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被上诉人：王仁全 上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决， 劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...
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