今年5月份开始在一家设计院公司，招聘时面谈说好了10万年薪，两个月试用期，没问题的话会签合同，有社保。但工资每月只发6000块，余款年底的时候结。但试用期 平均每月是2千多块钱，我应该怎样才能追讨我应得的工资呢？公司没有给我签订劳动合同，又不给我买社保，我又可不可以追讨我的赔偿损失呢？请帮助我，谢谢...
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12月29日和公司签订的合同，试用期6个月，职位是部门助理。 3月13号通过邮件向部门主管和人事提出辞职，当天部门主管就接受了我的辞职，并与 请假，病假不批，依旧按照旷工辞退。 公司规定是，旷工2天，就可以解除劳动合同。 现在人事在我的劳动手册和退工单上面写了旷工辞退，这个严重影响我找新的工作，而且我 ...
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其他问题正在被审查期间，乙方不得提出解除本合同。 四、解除合同程序 1. 对于甲乙双方协商一致及甲方单方解除合同的程序：甲方应当向乙方告知解除劳动合同的 就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 五、经济补偿与赔偿 1. 甲方违约致使本合同无法履行的，应承担赔偿责任 2. 自甲乙双方首次劳动合同 ...
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月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按 的工程多次出现质量问题，因此9月份决定辞退该员工。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名 ...
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月份聘用一名员工，职务为工程副总，有入职申请表，但未签订劳动合同。当时口头约定试用期6000元，转正后10000元，如试用期三个月合格，转正时可将试用期工资按 的工程多次出现质量问题，因此9月份决定辞退该员工。可是该员工要求公司按原约定将其试用期工资补齐，公司未同意他的要求，且没办理离职手续。因此这名 ...
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公司管理及重新办理员工社保缴纳的一些麻烦问题多次推拖，直至2013年7月才以新成立的公司重新缴纳，并且不告知本人就不补缴中断一年的社保，新劳动合同是2013年4月才签的，现在想申请用人单位补缴2012年6月至2013年6月的社会保险（中途离职的一个月算入本人），用人单位意指 ...
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暂行规定》第15条规定:用人单位不得克扣劳动者工资。而《工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第3条则指出:《规定》第15条中所称克扣系指 作为限制连女士辞职的砝码。一方面，劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
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规定》第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。而《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则指出：《规定》第十五条中所称克扣系指 合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此解除劳动合同是 ...
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他不给我工资了，差几天就上班一个月了，当时去的时候那边的经理跟我说试用期1600。。我去了快一个月了，累死累活免费给他加班不给加班费就算了，现在工资也不 哪里都看企业欺负！真诚希望您能帮助我解决下这件事情！ 我过去的时候，那边是没有劳动合同的，所以走的时候也没有什么手续的，但是走之前我是跟他说过的！我 ...
//www.110.com/ask/question-1052504.html -了解详情
他不给我工资了，差几天就上班一个月了，当时去的时候那边的经理跟我说试用期1600。。我去了快一个月了，累死累活免费给他加班不给加班费就算了，现在工资也不 到哪里都看企业欺负！真诚希望您能帮助我解决下这件事情！ 过去的时候，那边是没有劳动合同的，所以走的时候也没有什么手续的，但是走之前我是跟他说过的！我 ...
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