合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 第二款 基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商 ...
//www.110.com/panli/panli_222430.html -了解详情
应当由当事人提出请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的 对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-151707.html -了解详情
合同和劳动规章制度都涉及到劳动条件的内容。劳动合同是个别劳动者与用人单位协商达成意思表示一致后形成的，其约定的劳动条件具有个别化的特点。而劳动规章制度 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，可以据此认为劳动规章制度的效力高于劳动合同。 日本《劳动基准法》采用的就是劳动规章制度优先模式，其在第93 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
用人单位轻而易举采取种种合法形式规避立法规定，使立法初衷遭到了严重违背，甚至侵害了劳动者的合法权益。 二、认识误区和实践中的一些问题 （一）认识误区 在认识 实现。2.劳动者已然在用人单位连续工作10年以上，证明其与用人单位已有相当稳定的关系，在此前连续工作的10年期间，未出现让用人单位解除合同的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
利益这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的七个亮点：1、保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围随着社会的发展，一些新的用工主体、用工 劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要解除劳动合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的 ...
//www.110.com/ziliao/article-59884.html -了解详情
行业内，用于行业活动的性质及其工种的临时性特点，习惯上不订立无固定期限劳动合同。②我国台湾地区《劳动基准法》第9条也规定：“劳动契约分为定期契约和不 劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因 ...
//www.110.com/ziliao/article-9250.html -了解详情
单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 文本，应当报送劳动保障行政部门备案。劳动者与用人单位对自制劳动合同文本条款理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释；对自制劳动合同文本条款理解有两种以上解释 ...
//www.110.com/fagui/law_337249.html -了解详情
劳动合同管理规定〉的决定》修订发布）第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律 二）、（三）项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出 ...
//www.110.com/fagui/law_336150.html -了解详情
条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本行政区域内的劳动合同的管理工作。第四条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系必须 应支付相当于其医疗费用25％的赔偿金。第二十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人 ...
//www.110.com/fagui/law_334024.html -了解详情
劳动合同管理规定〉的决定》修订发布）第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保护劳动者与用人单位的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律 二）、（三）项规定情况、劳动合同期满的，应当延续劳动合同到医疗期或者女职工哺乳期满为止。第二十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出 ...
//www.110.com/fagui/law_286468.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务