目前中小企业中比较常见的相关问题是：企业不与职工签订劳动合同或劳动合同不规范；不按照法律程序解除劳动合同；不为职工缴纳社会保险费用；没有建立保密制度等。 合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会，在处理这类纠纷时，往往处于被动局面。 同时，对于企业规章制度，应根据 ...
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），长期从事接触有职业危害因素（噪音）的工作，2008年2月与公司解除劳动合同。2008年8月被诊断属于职业性轻度噪声聋，属职业病。2010年1 号司法解释第十二条规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的， ...
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条件下另一方负担提供反证的现任；而后者只固定由一方当事人承担。 （4）能否在双方当事人之间预先分配不同。有无举证必要，须视诉讼中的实际情况而定， 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2、侵权纠纷。 ...
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一定条件下另一方负担提供反证的现任；而后者只固定由一方当事人承担。（4）能否在双方当事人之间预先分配不同。有无举证必要，须视诉讼中的实际情况而定， 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2、侵权纠纷。 ...
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条件下另一方负担提供反证的现任；而后者只固定由一方当事人承担。 （4）能否在双方当事人之间预先分配不同。有无举证必要，须视诉讼中的实际情况而定， 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 2、侵权纠纷 ...
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请问劳动合同未结束，但劳动者已经到法定退休年龄，但此劳动者养老保险缴费未满15年，所以不能享受养老保险，请问此种情况下单位能否与该劳动者解除劳动合同（以已到法定退休年龄为理由）...
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。 2008年5.1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资 产品的销售数额和销售利润，按时结算新产品效益奖。 按照劳动合同法第三十八条规定申请人要求解除劳动合同及附件，按第四十六条规定被诉人应支付经济补偿金 ...
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历史地，全面的考察职工的依据，是国家档案的组成部分。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作 更名而来，被告帅牌公司应承接长沙市油脂化工厂的权利义务；因职工档案作为劳动者自然状况和劳动经历的历史记录，具有不可再生性，该诉求不具有可执行性，因此，原告 ...
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一方面，民事诉讼以证据为核心，诉讼全过程围绕证据进行，举证责任分配关系到当事人能否胜诉的问题；另一方面，举证责任分配对于法官主导整个民事诉讼过程也非常重要，法官 案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《规定》 ...
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？企业擅自变更职工的工作岗位是否合法？问：企业与职工签订了劳动合同之后，企业在没有依法协商变更劳动合同之前，能否强行另行安排职工的工作岗位？企业应否负违约责任？如企业与劳动者就变更劳动合同不能达成协议，职工可否要求企业执行《劳动法》第二十六条规定总前解除劳动合同？答：《劳动法》第十七条 ...
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