陈述等证据证实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。现原告2008年10月11 2009年8月10日的退工损失5,124.04元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，判决如下：被告某实业（上海）有限公司于本判决 ...
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县联社督促下的行为，且没有全额担保，担保亦部分无效，县联社的相关制度和合同已对“严重违反规章制度”明确规定，李某违规贷款造成400多万元贷款无法收回， 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于是否属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位应规定明确标准， ...
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现已审理终结。原告上海某某五金合作公司诉称，被告系原告处职工，双方建立了劳动关系。由于市场竞争激烈，2002年起原告严重亏损，至2006年处于关闭歇业状态 证据材料证实。本院认为，根据我国劳动法规定，用人单位严重亏损不能经营的，依法可以与劳动者解除劳动合同。原告在经营状况严重困难的情况下，未与职工解除 ...
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发生争执，左肩被撞伤，被告为报复将原告辞退。被告某公司辩称：原告无视劳动纪律，经常迟到，被告解雇原告合理合法，无需向原告支付赔偿金。原告严重违纪，不能 ,166元。因双方当事人分歧较大，致本案调解不成。本院认为：用人单位与劳动者解除劳动合同应当有确凿的事实和正当理由。某公司辩称孙某经常迟到，违反了公司 ...
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人民共和国劳动法》及相关的行政法规，劳动合同终止，用人单位无需给付劳动者解除劳动合同经济补偿金。因此，被告要求原告给付解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金无法律 ，应赔偿被告的工资损失。原审法院根据双方的具体情况确定赔偿额为终止劳动关系前一个月的工资。《广东省社会工伤保险条例》规定，用人单位有义务 ...
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公司解除劳动合同。【对于劳动者而言，仅仅只是换了家用人单位，用工单位不变。】。此种情况下，1.劳动者可否向A人力资源公司主张经济补偿及代通知金？【因为A人力资源公司主张和劳动者解除劳动合同也并非自愿，是被迫的】2.若A人力资源公司为了逃避对劳动者进行经济补偿，是否有权将 ...
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合同法的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同属于违法解除劳动合同。评析意见：上述案例中的争议焦点是王某是否存在用侮辱性语言谩骂同事的行为？如果 符合开除标准的依据负举证责任。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和 ...
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3180.36元、3202.61元，平均工资为2397.87元/月。原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、停工医疗期间工资2084.47元； 一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资”；《广东省工伤保险条例》第五 ...
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4、上元公司未及时支付2009年5、6月工资的赔偿金1700元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出裁决：上元公司支付荣建平2009年 年实施的《中华人民共和国劳动法》已有规定，建立劳动关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此 ...
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字第2798－1号民事裁定；2.依法改判股份公司向肖韶珍支付经济补偿金、劳动报酬及赔偿金等共计101342.5元；3.本案一、二审案件受理费由股份公司承担。 肖韶珍是股份公司的员工，其欲单方面解除与股份公司的劳动合同，那么《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人 ...
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