工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至2010年 被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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工资1598.40元的诉讼请求。根据《劳动法》相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。从2007年1月至2010年 被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因此双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。被告未为原告缴纳工作期间的社会保险，故应当按照上海市 对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动合同法规定的应当支付代通金的情形，故原告的 ...
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不存在高温的工作环境，不同意支付高温费。被告未解除双方劳动合同，原告自行离职，故不同意支付解除合同的经济补偿金。2008年12月的工资因原告的原因 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ...
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不存在高温的工作环境，不同意支付高温费。被告未解除双方劳动合同，原告自行离职，故不同意支付解除合同的经济补偿金。2008年12月的工资因原告的原因 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于加班工资，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者 ...
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杭州杭润布艺有限公司出具的《关于三问QA李XX的情况说明》及采购合同，证明原告解除合同的依据，被告有索贿行为违背了公司的规章制度，造成了公司不利影响； 日为被告进入原告的工作日期。根据劳动合同法规定，用人单位应当在双方解除劳动合同后十五日内为劳动者办理完退工手续。现原告于2009年12月23日起解除与 ...
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。原告胡某不服该通知，诉至本院请求判如所请。根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立 特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年半以上未满二 ...
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。原告卓某不服该通知，诉至本院请求判如所请。根据庭审确认的事实，本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立 特定的行为，特别是故意或恶意所致的行为。被告提前与原告终止劳动关系，应按解除合同的责任承担义务。根据原告在被告单位的工作年限（满一年以上未满一年 ...
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对李某2009年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需对2009年12月份的公司全额支付，并且支付经济补偿 。 【分歧 公正的。 三、《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。同时《劳动合同法实施条例》第八条 ...
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劳动合同法》第四十四条的规定终止双方的劳动合同关系的，而并非依据四十条和四十一条规定的解除合同的行为。经深圳市罗湖区人民法院审理，依法判决认定， 支付赔偿金。 《职业病防治法》第三十二条规定：对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业 ...
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