建设的高速发展，劳动力市场快速壮大起来，务工人员的数量逐年直线上升，在此同时，劳资纠纷亦大量增加。据统计，从2005年至2009年上半年，各地劳动争议仲裁机构共 ，上述类似案件的大量发生严重影响了人民群众的正常生活，并由此引发了许多社会问题，给社会安定与和谐埋下极大隐患。（二）拒不支付劳动报酬行为违法 ...
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在业务减少时减少人员，用人机制十分灵活。三是可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司 权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不全 ...
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风险进行充分分析，发包人是否存在经济恶化，可能无力持续支付工程款的倾向;是否存在信誉问题，先前是否有故意拖欠工程款的现象，是否有滥用权利，对承包人施行非合同约定的 造成的民工歇工、减员或减薪等工作，避免造成社会不稳定事件发生。组织开展劳动用工合法性评估，清理不规范用工行为，理顺劳资关系，避免劳资纠纷。...
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案件审判工作协调一致的最佳效果。 二是根据最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》，经各方当事人同意，人民法院可以委托具有相关法律知识和工作经验的组织 街来说，改制公司换届选举时期往往是矛盾集中爆发期，年底是劳资纠纷的多发期，房屋宅基地相邻权纠纷较为频繁等等，建立因人预防、因地预防、因事 ...
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结构，提高高等教育质量工作任务和要求：分析我省高等教育结构现状及存在的矛盾和问题，坚持教育创新，深化教育改革，提出加快发展和进一步加强我省高等教育管理、优化 内部矛盾，妥善处置群体性事件。维护外来民工的权益，解决好劳资纠纷、拖欠工资等方面的问题。加强情报信息体系建设，提高维护国家和社会政治稳定工作水平 ...
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未发生因质量事故或涉嫌假冒、仿冒他人商标而引发的外方要求退货、理赔等国际贸易纠纷。保证商品(服务)质量，近三年无较大质量事故。4、消费者或用户对商标 。1、严格执行国家劳动和社会保障有关法律法规规定，近三年内没有发生重大劳资纠纷等问题证明材料；2、严格执行国家安全生产有关法律法规规定，近三年内没有发生 ...
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蔺某某在其所开办的宝鸡市陈仓区虢镇“洗足浴道”足浴店与该店店员安红利发生劳资纠纷，二人发生过撕扯，安红利之弟安红玉打电话让张鹏（另案处理），郭 黄胜龙的立功表现，依法可减轻处罚。对于被告人尉俊华所辩称的他不应是第一被告问题，应以本院审理查明的事实确定其排序。对于被告人尉俊华所辩称及其辩护人所发表的尉俊 ...
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文书难以送达，公告送达耗时太长等因素。办案律师就来到仲裁庭，设法协商解决法律文书送达问题，最后商定，先将法律文书送到公司的法定代表人梁某家中，若无人接收，再采取 同意，将公司的部分财产抵做当事人的工资，就能又快又好的地解决该起劳资纠纷。”于是提议当事人拿“财产冲抵工资”的方案与梁某协商，以便更好、更快 ...
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劳动力市场竞争也会空前激烈，劳动力流动加剧，劳动争议数量增多。另一方面，外资企业劳资纠纷的数量将大大增加，涉外劳动争议也不可避免地增多。劳动争议案件在民事 劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第二条：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...
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多口审批，加大了我市劳动就业的压力，劳资纠纷案件大幅上升。三是严重影响了计划生育；四是给城市管理带来许多问题，如违章搭建、“三边”窝棚屡拆不尽， 人员户口管理条例》与《深圳经济特区房屋租赁条例》中关于房屋出租与外来人口管理顺序问题，应明确外来人员办理《暂住证》须先“租住房屋”，同时限定日期在“居留两个 ...
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