**号1幢内的生产流水线搬迁至本市松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求 审理，并认定如下事实：被告薛**于1994年8月19日进入原告**(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份合同期限为2007年8月19 ...
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路**号1幢内的生产流水线搬迁至本市松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求 认定如下事实：被告王**于1992年8月12日进入原告**(上海)有限公司处从事操作工工作,2008年2月28日双方签订期限自2008年1月6日起的无固定 ...
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路**号1幢内的生产流水线搬迁至本市松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。 审理，并认定如下事实：被告倪**于2001年11月10日至原告处从事操作工工作,双方签有期限为2007年11月10日至2008年11月9日。原告每月支付 ...
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路**号1幢内的生产流水线搬迁至本市松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。 ，并认定如下事实：被告王**于1993年8月9日进入原告**（上海）有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月9 ...
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路**号1幢内的生产流水线搬迁至松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求 并认定如下事实：被告谈**于1993年8月23日进入原告**(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8 ...
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本市宜山路内的生产流水线搬迁至本市松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的 审理，并认定如下事实：被告赵**于1994年10月6日进入原告**(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年10月 ...
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某某于3月23日起到市区总校上班。3月24日信邦学校与丁某某就变更工作地点等内容进行了协商，但双方未协商一致。3月26日，信邦学校向丁 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位并 ...
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原设在本市宜山路生产流水线搬迁至本市松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求 并认定如下事实：被告邵XX于1994年10月14日进入原告XX通信有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2007年10月14日至2008年10 ...
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原设在本市XX路内的生产流水线搬迁至本市松江地区，故与生产流水线的员工协商变更工作地点，但被告等员工于当日下午以书面形式提出了一系列其不可能接受的要求。 严重亏损。基于以上原因，经我多方考量后，决定裁撤漕河泾厂生产制造部和部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、 ...
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应当定期向民航总局报告执照颁发和管理的情况。民航地区管理局负责本地区的执照管理工作。民航地区管理局执照管理部门（以下简称地区执照管理部门）负责办理管理执照的具体事宜 时间不少于３个月；（２）持照区域管制员变更工作地点后，如继续从事区域管制工作，应当在变更后所在地圆满完成岗位资格培训，在持照管制员监督下 ...
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