申请期限应从宽掌握，尽量使劳动者的切身利益得到最大化的保护。 十四、关于要求支付生活费纠纷的支付标准问题第一种意见认为，关于生活费的支付标准，1998年 但该文件已经废止。国家现行法律也没有终止劳动合同后可以支付经济补偿金的规定，因此，终止合同支付经济补偿金已经丧失法律依据。劳动合同终止后，用人单位不 ...
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无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济补偿金无依据。依据原、被告的诉、辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原告 乙方在财务科工作岗位，乙方的工作为现金出纳。甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。……第六条 保险和福利待遇，甲方保证乙方享受国家规定的 ...
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合同时，未与被告重新签订劳动合同，在此情况下，被告可以解除与原告方的劳动关系，但应依法支付原告方解除劳动关系的经济补偿金，未按规定向劳动者发放经济补偿金 至2005年，计5年，原告冯雪英计发经济补偿金的年限为2001年至2005年，计4年。原告方要求经济补偿金自原告方到原工作单位上班时起计算至2009 ...
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与北京某公司印刷部主管陶光广伟发生争执后离职，其据此要求北京某公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。……。”该判决对于“上诉人是在 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。”等情况下可以支付经济补偿金。其立法意图是在强调，在用人单位存在严重违法的情况下，劳动者 ...
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元、补发2007年11月份直到现在的工资。原审法院认为，关于李润良要求经济补偿金20575元问题。2009年7月15日法院组织李润良和胡雪维调解 依职权处理，因此，该诉讼请求不属于人民法院审理民事案件的范围，李润良可以向劳动行政部门反映解决。再次，关于30000元奖金问题，一方面李润良向法院提供 ...
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德公司没有故意拖欠克扣耿某加班费及盘点加班费，不存在支付25%补偿金问题。耿某是自己辞职的，无权要求经济补偿金。综上，好德公司同意支付耿某2008年度年休假折算 后果。好德公司否认保管员工考勤表，鉴于耿某制作考勤表，在耿某没有证据可以证明已将考勤表提交好德公司的情况下，依照民事诉讼证据规则的规定，应由 ...
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110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。原告的第一项诉请中关于 ，薪酬和社会保险待遇基本不变，工作岗位由长富金山公司统筹安排，并可以享受经济补偿金，由华源长富公司委托长富金山公司代为延期支付，延期支付期间 ...
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日至2009年9月24日止拖欠的周六、周日加班费人民币33,308.64元及加班费经济补偿8,327.16元；2、2006年11月15日至2009年9月24日 *2*5天）。原告要求被告支付经济补偿金，但原告系自行离职，离职原因注明是工作时间长，该离职原因不符合法律规定可以获得经济补偿金的情况，故本院 ...
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一条是兜底条款）应当获得经济补偿金，只有10种情况下得不到经济补偿金。也就是说，大多数情况下劳动者可以得到经济补偿金。经济补偿金的数额对劳动者来说也不是 超过8小时加点的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。加班费要求的最大障碍是证据问题。按照法律规定，这些证据掌握在用人单位手中，应当 ...
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。被告因旷工被公司除名，依据相关法律规定，不属于劳动合同法中所规定可以获取经济补偿金的情形。2008年11月1日至2009年5月的所有法定节假日， ，被告应依法支付给原告法定节假日的加班工资，并为原告缴纳社会保险费。原告要求被告支付2006年10月17日至2008年10月30日的社会保险费的仲裁请求 ...
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