，原告至被告人事部，因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同，办理离职手续；被告则表示不解除合同，要求原告回自己工作岗位上班，当日原告未至其工作岗位提供 原告因一年内两次被记大过处理，符合被告规章制度中构成严重违纪的程度，被告依据《员工手册》第六章第十三款第十项之规定，对原告作出的开除决定并无 ...
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合同如下： 北京**制衣有限公司聘用合同 甲方：北京**制衣有限公司 乙方： 甲方聘用乙方为本单位员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤 提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 ...
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人与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工签订的 劳动合同，但双方未续签劳动合同，饶世理于2008年1月7日才办理离职手续，而此时《劳动合同法》已施行，应适用该法调整，而原审主张的经济补偿金并 ...
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支付过加班工资，被告未及时为原告办理社会保险。由于被告不按规定支付加班工资，原告被迫提出辞职。在办理离职手续时，原告要求被告支付加班工资、解除 。 以上事实，有原告与被告人力资源部签订的劳动合同书、被告的员工手册、原告解除劳动合同申请书、长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字[2008]292号仲裁裁决书 ...
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第一中级人民法院两级审理，该案判决业已生效。生效判决确认：李子民在与合康公司办理离职手续时，合康公司根据李子民工作期间付出相应劳动，而应获得的劳动报酬的数额 2003年9月1日与中原油田签订的2份购销合同、李子民在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华公司 ...
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80发放。本人于6月中旬第一次向前台部经理提出过辞职。在经理的劝说下赞不辞职。于2009年7月12日再次提出辞职。并递交书面辞职报告，部门经理已同意， 离职，若不按劝退离职就不给本人办理离职手续且工资也不给我。还说要算做培训费用。 问题： 1.该酒店是否有权利不让员工离职？ 2.试用期间是否提前3天 ...
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第一中级人民法院两级审理，该案判决业已生效。生效判决确认：李子民在与合康公司办理离职手续时，合康公司根据李子民工作期间付出相应劳动，而应获得的劳动报酬的数额 2003年9月1日与中原油田签订的2份购销合同、李子民在合康公司的员工登记表、六合公司工商档案、金科华公司工商档案、合康公司营业执照、金科华公司 ...
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)胡愚文，男，1969年7月23日出生，汉族，原系上海浦华出租汽车有限公司员工，住上海市杨浦区友谊新村203号602室。委托代理人胡愚(胡愚文之弟)，男， 年7月15日至本科或所在车队还清欠款，缴足风险抵押金，办理有关手续。逾期不办理上述手续作旷工违纪处理。将与你解除劳动合同，没收风险抵押金，予以退工 ...
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本人入职日期为2006年8月1日，但本人于2014年7月31日办理离职手续(本人主动离职)。 （2013年8月1日起）至2014年7月31日，本人应享有相应 是：“应休未休年休假的工资报酬是指公司与员工解除合同的情形，对于员工辞职的情况，没有文件规定。” 请问是否合理？若不合理的话，我该如何维权？谢谢...
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不知道有没有递交辞呈），只是当时第一时间就找医生，也没办理离职手续（退工服，退压金那些） 劳动合同签的不是死者本人的名字，如有辞职书签的也不是本人的 ，后因病离职的，在公司工作四年多，公司没有帮员工购任何保险，平时对员工的精神关注也不够，是否应该承担一定责任？如希望得到人道主义的抚慰，从法律的角度是有 ...
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