四十八小时工时制度，但梁某某所在岗位实行弹性工作时间，梁某某每月总工资为销售岗位基本工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元和管理岗位基本工资1,000 赔偿金38,500元、2006年8月1日至2009年8月31日期间星期六加班工资68,076元，并为梁某某补缴2006年7月6日至2007年4 ...
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就业市场、净化就业市场、保障相关制度的落实有着积极的意义。 人才是企业竞争中最重要的资源，企业应采取有力措施有效激励员工，控制人才流失。控制人才 目前高校和教育主管部门主要通过《高校毕业生就业协议书》(下简称就业协议)对毕业生进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的 ...
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企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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多样，但用人单位败诉的比例依然很高。如何促进用人单位依法合理用工，规避经营管理不善导致的用工风险，营造企业生存发展的良好用工环境，引导劳动者和用人单位理性 日止，其中包括试用期一个月；成一公司对小杨所在岗位实行标准工时工作制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由 ...
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企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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3,000元为计税工资，另5,000元以现金方式领取。原告工作时间不实行考勤制度。另查明：被告向原告开具上海市单位退工证明，载明原告自2001年6月1日 被告对原告并不考勤，故对其出勤时间原告并无相应证据，而其参照其他员工的考勤主张加班工资也缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的年休假工资。 ...
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寝室，公司明确规定厂区禁止烟火，且工人工资是计件工资，不存在加班的问题，因此，我公司不存在管理过错。此外，原告损失赔偿计算应当按照农村居民标准计算，误工费 职工居住，同时缺乏消防安全制度和防范设施，未对职工进行安全教育，致使员工居住环境存在安全隐患。被告玉木林公司要求原告长时间加班才导致原告极度疲劳等 ...
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，不担心双重处罚走进公司，确实感觉受到不平等的对待。 即使理解公司的经营性质，经常会存在加班，比如销售交付新车、售后维修车辆等。都能接受这种客户至上的加班。但 能理解为合理；2、严格不代表可以剥削员工的合法休息时间；3、既然告知员工上班时间是8:30，就按一个制度去管理好了，不必要树立双重标准，而且是 ...
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企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册 导致竞业限制条款不具有约束力。38、企业安排劳动者加班加点工作的，应支付加班工资。对由于工作性质、工作岗位的特点需要实行不定时工作制和综合计算工时 ...
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纳入雇主的范围，但是并不简单地等同于企业的所有者（企业主），因为高级管理人员具有企业主的代理人和员工的双重身份。台湾学者史尚宽说，雇用人有同时为受雇人 条例。日本公司的管理层雇员一般都没有加班费。在法国、英国等国家也有类似的制度。 目前，我国的不定时工作制是实行的是审批制，笔者认为应适当放宽审批的范围 ...
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