简称“物业公司”)上岗工作，双方于2008年10月13日签订了期限自2007年12月16日起的无固定期限劳动合同，约定基本工资为1,300元/月。原审法院另查明 ,272.30元，由于2008年10月至12月施某某个人收取的物业费是和其他员工捆绑在一起的，分不出每个人的具体数额是多少，根据公平合理原则 ...
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处担任保安，双方分别签订了期限自2007年7月17日至2009年7月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同约定 开除处理。被告为证明自己的主张提供以下证据：1、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业〈员工手册〉通过的回函》、《上海某实业有限公司总工会？？关于企业〈 ...
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许多用人单位往往仅与其管理人员、技术人员等所谓精英员工签订劳动合同，而不与众多一线员工签订劳动合同，劳动合同的签约率普遍很低，导致事实上劳动关系大量存在 舆论。一方面很多用人单位尤其是劳动密集型企业，曲解了《劳动合同法》第十四条的规定，误以为只要用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，就等于背上了 ...
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的企业用工机制是通过对计划经济时期的“固定工”制度改革而成的。通过改革，基本上形成了“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业格局。在改革的过程中， 越大。用人单位同这些工作时间较长、对企业贡献较大的员工签订无固定期限劳动合同往往会促使劳动者产生归宿感和安定感，从而更愿意提高专业技能，更愿意 ...
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作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于 ...
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作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于 ...
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作议定。2008年10月16日，原告委托律师发函给被告，表示不接受公司单方面变更员工薪资及调离原岗位的决定，要求按原约定的薪资待遇继续履行及继续在原岗位 违反法律规定，合法有效，原、被告均应按合同履行。双方履行劳动合同期间，被告根据其企业目前的经营状况及实际情况调整了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于 ...
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原、被告于1994年8月签订联营合同，将原告所属上海嘉定封浜某某厂(以下简称“某某厂”)变更为紧密型联营企业即第三人，合同约定装配厂现有员工由被告负责安置，被告还应 场地使用费的对价予以支付，第三人的资产不存在清算和分割事宜，故不同意进行审计。鉴于此，原告撤回了第二项诉讼请求，并表示保留此诉权以待另案 ...
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文字整理及光盘），证明2009年2月5日领取的是1月份的工资。10、企业基本信息（网上下载），证明广告公司无权接管被告的经营业务，证实被告提供的合作 存在旷工事实，且被告称要求员工签到系口头规定，亦未告知原告，被告与原告解约没有合法依据，原被告签订的劳动合同约定了被告可以解除劳动合同的条款，然被告亦未 ...
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，认为证据2、3、4的落款时间是2007年9月11日，而同年9月10日已经签订了股权转让协议，原告说股权转让协议是混在证据3、4、5里面是与事实不符的 支行，次日，宁波市产权产籍监理处和宁波市国土资源局核发了他项权证。华侨城支行据此于2007年9月14日向金地畜禽公司发放了合同约定的贷款。证人钱成章（ ...
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