的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 健康进行审查，很有可能增中用人单位的成本，所以预防存在潜在疾病或职业病的员工入职，最好的办法是对劳动者在入职前进行体验工作，最好要求劳动者到用人 ...
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而未缴足部分合计人民币4680元，其中680元由原告直接签收（被告对每个员工包括原告在内一律按每月20元直接支付），另4000元只是针对部门领班个别 以外的文字系被告伪造，故应认定原告系自动离职，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7000元的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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偿权，对债权人行使担保物处分权的限制确认重整企业享有待履行合同的解除权和履行权，以及劳动合同的变更或解除权，等等，都涉及到对既存的实体权利 。实践中，主要当事人是债务人、债权人、债务人的股东（或者其他形式的出资人）和企业员工。 重整是引起上述法律关系发生、变更或者消灭的概括的法律事实，其中包括了一系列 ...
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劳动强度大、时常加班加点而薪资较低的企业，他们招聘员工非常怪异：数量大，一般招几十人，而且招聘时间和地点往往是上班时间在工厂门口或者是午餐时间在食堂大厅里，求职者一 天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。（三）以招聘之名诱人犯罪总有人向往 ...
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工厂倒闭3个月，员工工资未付清，有签订劳动合同，可是劳动合同也是工作两个月后才说签订，合同上也表明缴纳押金1万元，3年做满后归还， 20%。可是如今工厂倒闭，押金也未退还，工资又拖欠，养老保险也是未为员工缴纳。我们员工已经向政府以及劳动局讲明问题所在，他们也答应解决，可是如今一点消息也没有。该怎么办？ ...
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原、被告之间的权利义务消灭，不存在不当得利的关系。从另外一个角度说，学生在工厂工资，按照广东省当时佛山市最低工资标准1100元/月，以学生工作时间，员工 三条第六款说明学生与被告劳务派遣公司存在劳动关系，劳务派遣公司以公司名义派出员工，实际上原告与劳务派遣公司是合同关系，原告与学校无法律关系，学校收取 ...
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13、送达回证。原告XX市XX花炮厂诉称：2011年6月，原告与员工夏XX签订劳动合同并为其购买工伤保险。同年7月原告接到上级部门的通知因高温需暂停 厂方指派负责扫尾工作的负责人宋XX的指派，到筑药房进行清理扫尾工作的。因为原告工厂是因高温而停止生产，对筑药车间的清理工作也只能在清早天气凉爽的时间段内 ...
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，基于现在的经营状况，公司想以经营性亏损和组织架构与集团合并为借口，将深圳工厂部分人员停工放假并执行深圳市员工工资支付条例（第28条），但是是工厂 可以自行决定停工放假已达到隐性裁员的目的？ 2.在公司以此种方式进行操作时，之前签订的劳动合同规定的基本工资及其他的利益是否仍然受法律保护？该如何权衡合同 ...
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1995年7月31还签有一份正规的劳动合同，上面还是明确表示给交付三金，依然不执行。厂方出尔反尔，一再不讲信誉，弱势群的员工谁提谁就会失去工作，依然是 在工厂干了十多年，把人生最美好的青春时光都奉献给了这个他们现在依然在乎的工厂，这部分占地工和农民合同制工人的三金从来厂方就不考虑补交。请问尊敬的律师： ...
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[8]不难看出，就业歧视的范围涵盖了从招聘、录用、劳动标准到终止劳动关系的全过程，在这一点上它与劳动合同的运行过程相吻合。因此，《反就业歧视法》 ，张峻峰文。 [6]此种非股东之利害关系人，一般而言包括公司员工、公司顾客、公司债权人、公司供应商及公司工厂所在之社区。参见刘连：《公司治理与公司社会责任》 ...
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