支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。双方协商未果，李某向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而 避免争议，特提出如下建议：公司应当在规章制度或劳动合同中明确规定劳动合同终止或解除时工作交接的内容、期限等程序，并在提前办理离职手续时向员工充分说明 ...
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日，被告在原告处担任部门主管一职，全权负责车辆保险理赔方面的业务。后被告提出离职，要求与原告解除劳动合同，并承诺最迟在2009年8月3日办妥 226090.70元。另查明， 被告于2009年12月7日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告办理2007年9月3日至2009年5月27日的退工退 ...
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肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市三门路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班 该《通知书》。2009年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付2008年10月至2009年10月的最低工资 ...
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被告单位工作期间白天从事电焊工作，晚上担任被告门卫。原告于2010年4月向嘉定区劳动仲裁委提出仲裁申请，并于同年5月24日同时向嘉定区劳动仲裁、嘉定法院提出 起未再到被告单位上班，直至2010年3月10日原告到被告处结算工资要求离职。结合原告提供的2010年3月10日的暂支单，被告确认原告2010年2 ...
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7月6日原告应发被告工资365元，尚未发放。2009年7月24日，被告提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年8月至2009年7月6日克扣的工资 年7月23日仲裁庭审中自认公司要求员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。2008年 ...
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也要有书面协议。 （2）单位口头通知你不要来上班了或者让你自己书写离职申请，你就要有法律意识了。 首先，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定，根据 ...
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证明x公司2009年7月10日向被告发出签约通知，被告拒绝与其签订劳动合同并提出离职；5、浦劳仲（2009）办字第6533号仲裁裁决书，证明本案经过仲裁 工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的义务，造成双方未订立劳动合同的责任在原告 ...
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原告周志波，男，1984年10月19日出生，汉族，原鹤壁市田园牧歌乳业有限公司员工，住中牟县官渡镇董庄村165号。委托代理人杨占青，男，1977年7月 因照顾孩子，需长期请假因而提出离职，并于2009年5月15日办理了离职手续。2009年8月25日，原告向淇县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、 ...
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方面，如何准确确定案由，如何明确商业秘密案件的审理方向和重点；如何提出证据保全、鉴定申请等等，对案件的审理具有不容忽视的影响。 关键词：商业秘密审理程序 最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权案件中占有相当比重，而此类案件往往存在 ...
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但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职费 解决的能力或解决的权利。北京公司答辩的请求为：1．对瑞典公司在仲裁申请中提出三项仲裁请求，因属于合同以外的经济纠纷，故不属于仲裁范围，不应由 ...
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