法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2000年5月31日进入原告公司从事裁剪工作，2003年5月被提升为前处理车间拉长一职，2006年1月担任前处理车间 15分，连续旷工两天者扣30分，连续旷工达三天以上者，作自动离职处理。该《员工手册》作为合同附件由被告签收。被告工资结清至2009年6月30日 ...
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，被告未向原告提供任何劳务，相反给原告的正常工作秩序造成了恶劣影响，同时被告迄今未按照要求办理完离职交接手续。自原、被告产生劳动争议后，被告向 3项经济补偿金诉请，原告认为，无论是合同关系的自然终止还是原告依照公司规章制度因员工过错原因解除原因，依据我国劳动法律法规，原告均无支付经济补偿金的义务。对于 ...
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提成费及业务费，并向沈霞娜发放工资、津贴、奖金等。2002年7月，沈霞娜因故离职，为此，沈霞娜与上海南都结算后，与上海南都、浙江南都于同年9月签订“兑现 书面记录，但从高秀炳所立字据的含义中可以确认，高秀炳对沈霞娜办理的市场交接工作基本不持异议，只是尚留三件事宜未办妥，要求沈霞娜办理。现有证据证实沈霞 ...
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，任何人不得进入库房。如特殊情况必须进入库房时，应须领导批准，并通知保卫部门。第十六条管库员工作调动或出差、请休假，库内实物和库房钥匙必须办理交接。库内实物按 发生同一人在不同时间接触两把不同钥匙的现象。未办妥交接手续不得离职。因管库人员工作调动而发生的交接，要调整库房门的暗字密码，无暗字密码的库房门 ...
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薪期时间和工伤赔偿双方发生争议，被告并不存在克扣或无故拖欠原告工资，以及拒付延长工作时间工资报酬的情形，故此不予支持；对于原告实施内固定物去除术的后续治疗费， ，由被告安阳市XXX有限公司。宣判后，李XX不服判决上诉称，我没有自行离职，对方提供的门卫交接表和证人证言均不应采信，应支持在一审时我的第三、 ...
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一周无店长管理，公司需要我们尽快调过去。 2月12日上午公司财务部派人来盘点交接，上午一部分在盘配件，一部分在盘手机和营业款，我一直协助财务盘点到下午。因为 ，感动非常恼火。 2月21日迫于差钱，差配件的巨大压力。出于对当时辛苦工作的员工和自己负责情况下我再次申请杨总，和财务赵某，配件部冯某，苹果店 ...
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一周无店长管理，公司需要我们尽快调过去。 2月12日上午公司财务部派人来盘点交接，上午一部分在盘配件，一部分在盘手机和营业款，我一直协助财务盘点到下午。因为 ，感动非常恼火。 2月21日迫于差钱，差配件的巨大压力。出于对当时辛苦工作的员工和自己负责情况下我再次申请杨总，和财务赵某，配件部冯某，苹果店 ...
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合同一次性经济补偿金”单上签字，我未与被告签订解除劳动关系的协议，也未办理离职交接手续。因此，我与被告的劳动关系依然存在，被告应当向我支付工资。 日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响 ，公司生产经营及销售遇到历史性 ...
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公司要求全部员工必需签订劳动合同。2005年10月23日，被告在与公司办理了部分交接手续时，原告与被告签订了《劳动合同》。原告认为，被告作为公司的办公室文员， 月15日，被告到原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后 ...
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的工资。2010年10月30日，原告将办公室钥匙交付被告并同被告办理了宿舍交接手续。2010年11月11日，原告委托湖南人和人律师事务所以特快专递邮件向被告 的筹建工作而与被告的出资人形成的劳务关系，本案不予处理。被告未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职 ...
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