公司竟然主张入职表即为简单的劳动合同，被判赔偿员工 【案情简介】解某系深圳市振××有限公司的职工，因公司拖欠工资而决定辞职，要求公司向 项为：上诉人深圳市振××有限公司于本判决生效之日起三日内向被上诉人解××支付解除劳动关系经济补偿金1751.5元；五、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2011）深龙法 ...
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过任何关于安全防盗方面的培训。 公司的员工手册中有一条这样规定:因工作疏忽,给公司造成重大损失。为丙类过失,一次罚款500至1000元并解除劳动合同。 劳动合同中相关的约定为:违反本规定或劳动合同约定解除劳动合同,对甲方造成损失,应赔偿下列损失—对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 ...
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合同违法，自己入职试用期为三个月为由，申请劳动仲裁，要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日 因此不存在未签劳动合同的事实。此外绿景公司还指出，由于杜女士严重违反公司规章制度，公司才合法解约，作为证据，绿景公司还向法庭提供了员工签到卡、考勤表 ...
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车上只有我一个人，我只是空车回家时发生交通事故的”。朱某平时主要工作为驾驶公司车辆，运送南京某公司员工上下班。公司出具《情况说明》载明事故发生时该公司 条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 ...
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劳动合同，如果学校决绝，就属于非法解雇，张某就可提起劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的赔偿金。最终劳动仲裁委员会支持了张某主张，裁决按照张某工作年限双倍 的劳动关系时，应该考虑有无依法需要延续劳动合同的情况，如女职工三期，员工工伤医疗期间，员工患病医疗期间，工会主席、副主席、委员任期尚未届满等特殊情况， ...
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、为劳动者缴纳各项社会保险、保障劳动者的劳动安全、保障劳动者的工作和休息休假、不得随意解除劳动合同等义务。为规避上述劳动法上的义务，通过承包方式避免与劳动者 中，用人单位为规避用工主体责任，以经济合同形式将业务发包给本单位员工外的自然人。如果简单认定该经济合同的合法性，那么一旦这种用工形式被生效裁判 ...
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新东旭公司赔偿李某因未参加社会保险造成的医疗费损失四万三千元。 2010年4月，李某进入新东旭公司工作，双方签订劳动合同，李某等员工向公司 为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。 权威案例： 用人单位与劳动者约定的减轻 ...
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xx小区内公告送达，公告张贴日视为送达日。另，甲方可向乙方入职时登记的地址（含Email网址）邮件送达有关文件，以邮寄日为送达日。 3.乙方应服从 乙方同意甲方有权随时解除劳动合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有 ...
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规定，这样的协议即使双方协议签订了，也是无效的吗？ 2.公司可以先和员工解除合同，相关的退工、社保等手续办理妥当，一个礼拜后在新签约一份劳动合同，相应也存在试用期，这样合法吗？ 3、新的劳动合同期内，如果公司想要解除劳动合同，和员工协议签下解除劳动协议，并赔偿相关损失。法律上讲单位是不合法的， ...
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规定，这样的协议即使双方协议签订了，也是无效的吗？ 2.公司可以先和员工解除合同，相关的退工、社保等手续办理妥当，一个礼拜后在新签约一份劳动合同，相应也存在试用期，这样合法吗？ 3、新的劳动合同期内，如果公司想要解除劳动合同，和员工协议签下解除劳动协议，并赔偿相关损失。法律上讲单位是不合法的， ...
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