》的规定，并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资，但在实际履行合同中，被告并未按试用期 劳动合同的，用人单位才向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不 ...
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没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前工资）。2003年 等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张建华的加班行为给予了一定的经济补偿，张建华诉请支付加班费，没有事实 ...
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公司签订三年合同，试用期6个月。工作了三个月在试用期提出辞职，当天我所在的部门部长同意我辞职也在辞职申请上签字了。但是到了人力资源部签字，他们让我交7000元，才让 人家又不搭理我，我想投诉，又找不到证据，我真的是不知道该怎么办。还又那些公司给员工缴纳的社保和工资单子能不能有法律效力？现在我该怎么办？...
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不当，按照今年项目运行的情况来看，承包合同的任务肯定无法完成。于是李某再次辞职，于2008年9月2日通过电子邮件向国内xx渔业公司x总经理发送了辞职 条款： 一、职务和待遇： 乙方基本工资为实习期800美元/月，转正后900美元/月，试用期为三个月。 乙方的工作收入以美元结算，按月记账，乙方任期到届时 ...
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以此拒绝和他续签劳动合同。并且利用他治病急需用钱，以不退还保证金迫使他主动提出辞职。为此，他向劳动仲裁机构提出申诉。另一个案子是，小于毕业后在某单位工作 无固定期限的合同。而在签订劳动合同的时候也要注意试用期，如果是新入职的员工，应当知道国家关于试用期的规定。但是在续订合同的时候，规定一律不许有试用期 ...
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作业，应另参照人事管理规章中有关规定办理。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月（作业员为________天），届满前一周由人事单位提供“考核表 训练机构举办的讲座、观摩、训练。第七十三条训练作业应另参照“训练办法”规定办理。辞职 第七十四条 正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职 ...
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，可胜任本职工作，达到企业要求者，可以随时提出转正申请。申请者可到人力资源部领取《员工转正申请表》，并附上详细的工作日志，填写后交部门主管审核。 部门主管仔细 ，人力资源部发给《职务级别确认书》。对评估不合格的员工，将延长试用期或被劝告辞职。 第八条 员工在试用期间的工作表现及能力超出或低于其试用期间 ...
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情形之一的，受聘人员提出解除聘用合同，聘用单位应予办理解除合同手续：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的；(四) 人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力，促进事业单位的发展。二、 ...
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否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明 ...
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否则过了试用期将需要支付较高的辞退成本。44、企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，为确保您正确行使权利，建议您在企业的规章制度或员工手册中 46、劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明 ...
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