工作需要，企业可以通知职工回单位上班。若在规定期限内不回单位报到的，企业可按自动离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两 等形式，优先推荐就业。富余职工就业不受所有制身份限制，可以与原单位解除劳动合同后重新签定劳动合同，也可以临时借调。第二十五条劳动部门和企业主管部门应当采取多种 ...
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档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是：凡企业上年职工个人月平工资高于上年市直国有工交 规定一次性发给产假期间的工资、哺乳期间的生活费和分娩住院费，其中，产假期和哺乳期累计不得超过一年，分娩住院费为1200元，违反计划生育条例的不享受该项政策。 ...
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医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、配偶方已经解除劳动合同的；5、离异或丧偶方抚养未成年子女的；6、地(市)级以上 包括2000年8月29日在册的1986年以前的国有集体固定职工、1986年以后的劳动合同制职工、1986年以后按政策分配安置的转业退伍军人、大中专毕业生；本地上年度企业 ...
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工作需要，企业可以通知职工回单位上班。若在规定期限内不回单位报到的，企业可按自动离职处理。孕期和哺乳期的女职工，经本人申请，企业可给予不超过两 形式，优先推荐就业。富余职工就业不受所有制身份限制，可以与原单位解除劳动合同后重新签定劳动合同，也可以临时借调。第二十五条 劳动部门和企业主管部门应当采取多种 ...
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对妇女的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同；在晋升、晋级、评定专业技术职务以及分配住房和享受福利待遇等方面，不得歧视 个月的带薪产假，有些单位的女职工还享有半年的带薪产假；对处于孕期和哺乳期的女职工减少其工作量和工作时间；女职工比较多的国有企业大都建立了女职工 ...
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期满尚未痊愈者，由企业一次性发给相当于本人三个月标准工资的医疗补助费，解除劳动合同。 第十四条临时工因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与 其怀孕检查费、接生费、生育补助费及产假期、哺乳期等与本企业合同制工人待遇相同。其劳动保护按《吉林省女职工劳动保护实施办法》执行。 关联法规：地方政府规章 ...
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依据 企业裁员不符合裁员法定条件或者没有履行法定裁员程序，需要与员工协商一致解除劳动合同。经济补偿的计算方法或者补偿金额主要由用人单位和劳动者协商确定。双方协商 是一项重要的考虑因素; 3、对于因工负伤、医疗期内、孕期、产期哺乳期内的劳动者法律规定不得依据劳动合同法第四十条、四十一条规定裁员，采用协商 ...
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《中华人民共和国妇女权益保障法》，结合自治区实际，制定本办法。第二条 自治区行政区域内的任何组织和个人，应当遵守本办法。第三条 各级人民政府应当落实男女平等基本 、孕期、产期、哺乳期的女职工从事国家规定禁止的劳动。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其工资或者 ...
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企业工作年限的连续工龄，扣除已补偿的工龄)，每满1年发给1个月本人解除劳动合同前12个月的平均工资(不低于市区当年适用的最低工资标准)的经济补偿金，并 医疗补助费参照改制当年市区适用的最低工资标准计提。(六)企业破产时仍处于孕期、产期、哺乳期内的女职工和法定医疗期内的职工，可将其法定保护的剩余期限内按 ...
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。7、有关部门要充分重视有关侵犯女职工劳动权益的投诉，及时依法调查处理，有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8、 条线为主、条块结合的监测评估方法，确立《儿童少年规划》部门监测站点，初步形成系统内的《儿童少年规划》监测统计网络。5、市妇女儿童工作委员会每年形成实施《 ...
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