期间延时加班工资2,713.31元、违法解除劳动合同赔偿金2,880元，补缴2008年11月至2009年9月期间外来从业人员综合保险费。上海康威鞋业有限公司诉至原审 合同，厉某某自2009年9月30日起旷工至今严重违反劳动合同，公司不应支付解除劳动合同的赔偿金。厉某某的工作岗位在商场，故其加班时间并非 ...
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九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。本案原告在2009年4月开展竞聘上岗活动，并发出了书面通知，对在竞聘中 劳动合同法》第三十条、第三十九条的规定，判决如下：一、原告上海某服饰公司要求不支付被告黄某解除劳动合同赔偿金66,500元的诉讼请求，本院予以支持；二 ...
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项目跟踪策划小组成员，不再涉及公司其他领导和集团市场部的其他人员。审理中，原告称其主张的经营奖金就是上述规定中的中标奖励金，被告没有建筑工程的施工资质，而第三 事务的交接手续，不符合常理，故本院对原告的这一辩称意见，不予采信。虽然被告未能提供证据证明其通知解除劳动合同的具体时间，但至少2008年5月7 ...
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年6月24日，泓天威公司以梁建芳严重违反泓天威公司规章制度为由，向梁建芳下达书面解除劳动合同通知书，解除2007年8月1日与梁建芳签订的劳动合同 社会保险费申报缴纳管理办法》的规定，如果梁建芳认为核定数额有误，应向核定部门申诉，原审法院据此判决并无不当。梁建芳称可随时解除劳动合同与本案无关，因本案审理 ...
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十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 3、除提供专项培训费用约定服务期和竞业限制的人员两种情形外，用人单位不得与劳动者 履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担赔偿 ...
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5400元；4、本案所有诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、被告是辞职，对辞职人员报告书没有异议。2、法律规定，社会保险是企业必须为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利要求原告补办社会保险。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的。4、诉讼 ...
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合同。因此，1998年6月，属于被上诉人单方解除劳动合同的行为，且没有通知上诉人并履行相应手续。这是违反法律规定的。一审认定上诉人是擅自离职与被上诉人的 上诉人的养老保险仍然由被上诉人交纳，事实上是双方变更了原来的劳动合同，这在某种程度上缓解了被上诉人人员过多的矛盾。直到2006年4月3日上诉人到单位 ...
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续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益工资，生产产量越高，收入越多，原告系车间主任 或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。上述规定均是对于劳动合同履行期间，因合同双方当事人主观或客观原因而中途解除劳动合同的情形，并不包含本案 ...
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十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同 （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4．法律、法规规定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止本 职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需 ...
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