营业员，并被安排在上海久光百货的营业柜工作。2008年1月15日原、被告双方签订为期一年的书面劳动合同，约定原告的月工资为：基本工资人民币1000元、 （工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用 ...
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为原告办理了退工手续，1月份原告工作了6天，被告发放其整月工资，余额是给予的友情补偿，故被告没有违法解除劳动合同，没有理由支付赔偿金；2、原、被告存在 ，不是为被告工作，该委员会给予了原告相应报酬。综上，被告不同意原告全部诉讼请求。经审理查明：原、被告于2009年8月1日签订劳动合同，期限为2009年 ...
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、劳动合同，证明双方于2008年6月25日签订劳动合同，原告已于2008年6月16日到被告处工作；二、2008年5月9日的电子邮件，证明双方约定 等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。原告自愿 ...
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辩称，被告在原告处工作期间，认真负责。因原告未与被告订立书面劳动合同，被告数次要求原告签订劳动合同，原告以各种理由拒绝。2010年7月16日原告 续期间，已经向被告提出订立书面劳动合同的请求，在原告未能履行诚实磋商义务、双方没有依法签订书面劳动合同的情况下，原告应当承担劳动合同法规定的相应法律责任。 ...
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，证明原告辞退被告的理由是旷工违纪。被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部助理，每月工资为1680元、周六工资720元等。 ；原告曾于6月5日调整被告工作岗位，被告明确表示接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予 ...
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物业管理有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年5月8日起至2012年5月7日，合同约定被告工资为4000元/月，被告确认签订劳动合同前已 ，所以被告认为自己的行为并非擅自挪用公款，也没有给公司造成严重不良影响。原告对《借款单》真实性无异议，称签订劳动合同时已将锦日（2008）人字第2 ...
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未允。2009年3月5日原告等职工一起与被告交涉签订劳动合同，遭被告拒绝。被告处安排每周一至周六上班，有时周日也要求上班，每天实际工作时间为9小时 中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过 ...
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年3月16日，原告进入被告公司工作，担任业务策划总监职务，月工资8000元。期间被告一直未与原告签订劳动合同。2009年10月20日，被告突然辞退原告 被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明原、被告之间劳动关系已经解除，原告也没有其他证据 ...
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未允。2009年3月5日原告等职工一起与被告交涉签订劳动合同，遭被告拒绝。被告处安排每周一至周六上班，有时周日也要求上班，每天实际工作时间为9小时 中已经包含加班工资。原告进单位的时间被告不清楚，被告没有给原告缴纳综合保险是因为原告不愿意签订劳动合同。被告不同意支付原告双倍工资缺额，仲裁裁决按照超过 ...
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，老人没有被纳入该单位为生产经营而建立的组织编制中，与该单位其他职工的工作没有结合在一起从而成为有机的组织整体，不是该单位职工花名册的一员，在组织 而劳动合同的订立和履行受《劳动法》规范，依法订立合同就是依照《劳动法》的规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动 ...
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