不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条、《关于调整企业职工和离退休人员死亡后其供养直系亲属 佐亮生前的工资表及考勤表，但一审法院却认定其没有提供不合事实；三、根据我国《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，佐亮在其处工作不满一年， ...
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贫困家庭中。农牧民人均收入偏低，生活困难，已成为我区亟待解决的问题之一。解决农牧民脱贫致富，一个很重要的渠道就是将他们转移出来实现就业。近几年，我区 规范用工行为，为农村劳动力转移就业创造宽松的环境。农村富余劳动力转移就业，是我国劳动就业制度的重要组成部分，要按照《劳动法》的要求，依法进行管理。各级 ...
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六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人单位 干校对邬豫骏11月份工资、2月至11月的双倍工资补偿问题达成一致意见，故邬豫骏要求劳动干校支付赔偿金17000元，本院不予支持；关于邬豫骏 ...
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本院予以支持。第三，关于原告要求被告为其补缴养老保险等社会保险费的诉讼请求，根据我国劳动合同法的规定，对用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费事项属于 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第七十四条“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：……（六）用人 ...
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元、摄影提成６７９５１元，带客提成２８６６６．４元，合法有据，予以支持。我国劳动法律、法规严禁用人单位在招录职工中，以各种形式向职工收取押金。度假 等的具体事宜尚未达成一致，不存在判决认定的上诉人同意被上诉人可立即辞职的情况。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的规定》第２０条＂劳动者按照《劳动法 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式 ）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔１９９３〕５４号）第五条规定，军队退伍、复员 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币 ）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发〔１９９３〕５４号）第五条规定，军队退伍、复员 ...
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（产业受雇人）。厘定我国劳动者从属性理论，应该祛除合同理论的干扰，把握劳动者的本质，进而在具体的就业制度、劳动合同制度以及劳动程序制度中塑造劳动法上的劳动者 政策问题，但是这些问题均是从制度内容出发的，不应关涉劳动者之身份。应该完善劳动合同之效力制度、构建劳动合同制度与其他劳动法律制度的体系和逻辑，把 ...
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的劳动者。 然而，通过界定用人单位来界定劳动者是一种间接的方法，这种间接定义方法决定了我国劳动立法中的劳动者概念既不科学也不精确，在实践中会造成很多 中花，存在着严重的有法难依的致命问题。如前所述，《劳动法》以国有企业职工作为劳动者原型设计了一整套劳动关系调整机制，不仅包括劳动合同制度，还包括工会制度 ...
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必备的固定条款加以确定。同时应当从全社会的角度围绕劳动合同制度，利用各种媒体，多渠道、多方位对劳动法律、行政法规、政策、规章等展开宣传。一方面增强用人单位对 的重大创新和完善，填补了我国劳动法领域的一项空白。 （五）关于工伤保险与人身损害赔偿可否同时适用的问题 审判实践中，工伤保险赔偿与人身损害赔偿的 ...
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