企业公布。执行中出现的问题，请迳向省劳动局反映。福建省中外合资经营企业劳动管理暂行规定第一章总则第一条为维护中外合资经营企业（以下简称合资企业）的自主权， 后执行。保险福利费用从成本费用中列支。第二十六条合资企业职工实行待业保险制度。缴纳保险基金的方法，保险对象和保险办法，按福建省劳动部门的规定执行。 ...
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委员会主任。第二十四条职工代表大会（或者职工大会，下同）是林场实行民主管理的基本形式。职工代表大会的工作机构是林场工会委员会，负责职工代表大会的日常工作 条林场要逐步改革劳动人事制度。根据公开、平等、竞争的原则，实行干部聘任制，由场长在本场或同行业中公开招聘。逐步推行固定工合同制管理办法，实行劳动择优 ...
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、县（区）劳动局是同级人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门，负责本办法的监督实施。第二章职工的招收和招聘第四条外商投资企业有权根据生产、经营需要， 。第四章工资和保险福利第二十条外商投资企业职工的工资形式以及奖励、津贴等制度，由企业董事会决定。第二十一条外商投资企业职工的工资水平由董事会确定，并 ...
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离开合营企业到其它单位工作时，实行所到单位的工资、奖励、津贴制度。十三、合营企业根据《管理规定》第十一条规定支付给中方职工的劳动保险，福利费用以及国家在 放宽政策，尽快建立和健全有关经济立法。《报告》中提到，要“确保合营企业在招聘、雇佣、解雇、开除职工以及在确定本企业工资标准、工资形式、奖励与津贴制度 ...
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中方职工；确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的，必须按照国家有关规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续。第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工 本规定。第三十六条 本规定由劳动部负责解释。本规定自发布之日起施行。过去有关外商投资企业劳动管理规定与本规定有抵触 的，按本规定执行。 ...
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上岗前，应当进行严格的培训考核。培训考核的组织实施工作，原则上由组织招聘的劳动保障行政部门负责，也可以由省辖市统一组织实施。第十二条劳动保障监察 ，建立健全劳动保障监察协理员岗位职责、行为规范、工作实绩评价等制度，加强对劳动保障监察协理员的考核和管理。对经考核成绩突出的劳动保障监察协理员应予以表彰；对 ...
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由外派劳务经营公司所在的市（州）商务局审查。省外的外派劳务经营公司在我省招聘出国劳务人员的对外劳务合作项目，需到省商务厅备案。外派劳务经营公司开展对外 ，并出具收费凭证。严禁在未办妥国外工作签证之前收取管理费用。各地要加强对外派劳务经营公司财务制度执行情况的监督检查，发现违法违规行为要坚决予以制止，并 ...
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管理办法 第一章 总 则 第一条为了规范人才市场管理， 促进人才合理流动，维护人才、招聘单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，结合本自治区 ：(一) 人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；(二) 人才推荐、招聘、培训、测评；(三) 法律、法规规定的其他业务。第八条设立人才中介 ...
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职业介绍许可证。公益性职业介绍机构凭有关批准文件和职业介绍许可证到同级政府机构编制管理机关办理登记手续后方可开展职业介绍活动；经营性职业介绍机构凭职业介绍许可证到 介绍机构的经费核拨办法由省人民政府制定。第十八条职业介绍机构在委托招聘、委托求职协议生效后三十日内，未能为用人单位找到符合协议要求的求职者 ...
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行政区域内人才中介机构从事人才中介服务、用人单位招聘人才和人才应聘以及与之相关活动的管理，适用本条例。 劳动力市场管理，按照国家及本省有关规定执行。 第三 批准，并向申请人说明理由。 人事行政部门对人才中介机构实行《许可证》年度验证制度。 第十一条 省直单位、中央在闽单位、省外单位设立人才中介机构以及 ...
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