没有自动离厂这种说法,其实单位和劳动者签订的劳动合同亦是合同的一种,其只有合同的成立、无效、变更、解除及终止的提法。因此,在劳动者认为其收到空 劳动者后,就可以不支付经济补偿和其解除劳动合同。其实《劳动合同法》对单位和劳动者解除劳动合同有详细法律规定,提前30日书面告知劳动者不支付经济补偿必须符合法定 ...
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给乙方发放工资的时间为:每月____日(或周____)。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关 的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更 ...
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协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:(略) 第七条 合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整年产任务,或者由于情况变化,经甲乙双方协商 责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇的规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用的主要法律、法规有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 ...
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1月,凤城酒店解除与刘荫良劳动关系时未尽提前三十日通知的义务,单方面终止了与刘荫良的劳动关系,违反了《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的 。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关约定作为解除双方劳动关系的理由,故本案关键在于对该停薪留职协议期限届满后是否继续对双方具有约束力的 ...
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被告海南汇祥实业有限公司(下称汇祥公司)、海南汇威货运有限公司(下称汇威公司)船员劳动合同纠纷一案,本院于2000年11月8日受理后,依法组成合议庭,于12月 月29日委派原告至“国邦”轮担任大副职务。汇威公司拖欠其工资,并无故提前解约。汇祥公司是“国邦”轮船舶所有人。请求判令两被告连带清偿其2000 ...
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可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第12条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化 解除劳动合同时,双方应相互配合在十五日内办理劳动合同解除手续。 第19条乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。 第20条有下列情形之一, ...
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员工续订劳动合同,企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同,应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续。如果企业既未和员工续订劳动合同, 或者医学观察期间的;(2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4 ...
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的证据,明确了原告已于2007年6月和金象公司终止合同,2008年1月金象公司已按新劳动合同法和被告签订了劳动合同,确认了他们之间的劳动关系 解除劳动关系经济补偿金,赔偿失业保险待遇损失,赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无事实和依据,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十 ...
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): 乙方(员工): 身份证号码: 双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同 情况下,任何一方解除合同,必须提前三十日通知对方,并按有关规定办理相关手续; (三)合同期满,劳动合同即行终止。合同期限届满终止前三十日,如确 ...
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,致使劳动合同无法履行,经甲乙丙三方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方解除合同,须提前三十日书面通知甲方、丙方。4、有下列情形之一,乙方可以 的单位及个人资料都属商业秘密,乙方不得向任何单位和个人泄露。(2)乙方因本合同终止或解除离开甲方后,不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。2、 ...
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