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建设征地农转工人员初次参加工作满三年的;5.义务服兵役期间的;6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以局面形式通知 。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十 ...
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调到民事庭。随着市场经济结构的调整加快,企事业单位用工制度在不断深化,各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计,虽然各地法院这类案件差异较大,但 为事实劳动关系,是因为陈某等人属于被新港公司口头辞退后,以书面形式续订劳动合同的情形。而陈某等人主张从1994年8月起与新港公司形成劳动关系 ...
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建设征地农转工人员初次参加工作满三年的;5.义务服兵役期间的;6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以局面形式通知 。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十 ...
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建设征地农转工人员初次参加工作满三年的;5.义务服兵役期间的;6.法律、法规和规章规定的其他情形。第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以局面形式通知 。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、第十 ...
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的社会保险每月自付元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因 的;⑦经有关部门批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。6.任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,应提前三十日通知对方,并按有关程序解除或续订合同 ...
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劳动合同(从2008年5月1日至7月1日),合同到期后,太和公司与朱国庆续订书面劳动合同,朱国庆在太和公司一直工作至2009年8月。朱 不能成立,本院不予支持。用人单位与劳动者之间关于办理社会保险产生的纠纷,不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。故上诉人朱国庆要求太和公司为其办理社会保险的请求, ...
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查明: 被告于1997年2月17日应聘到原告洗涤部从事洗涤岗位工作,双方办理劳动合同。2004年原告为被告办理了养老保险手续并开始缴费。双方于2008年10 本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四 ...
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的内部规章制度对员工并不具有约束力,因此,该公司必然面临败诉结果。 分析解读:《劳动合同法》颁布实施前,许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足,甚至不为员工所知 到期。公司于当日口头通知张先生不再与其续订劳动合同。后张先生诉至法院,要求公司支付提前30日通知张先生解除劳动合同的赔偿金6千余元。法院经审查 ...
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合同期满后,因用人单位方面的原因办理终止或续订而形成事实关系的,视为续订劳动合同”。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条:“劳动者在同一用人单位连续 ,被告方提交的1995年元月5日会议记录。“护税协议书”、“聘用书”、“解除劳动关系通知书”、豫人(1995)15号文件、豫人(1996)10号文件, ...
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(以下简称光明公司)、星宇科技(无锡)有限公司(以下简称星宇公司)劳动争议纠纷一案,不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00259号民事判决,向 证据互相印证,能够优势证明双方已续订了书面劳动合同,且本案系张成立提出解除劳动关系,故对张成立因签订劳动合同主张的双倍工资及经济补偿金 ...
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