合同尚未到期，公司提出裁员，要求签订劳务派遣合同的员工签订解聘合同（给予一定补偿金），而直接与企业签订劳动合同的员工继续留用。现在才发现当时也有个别 合同，现在可以继续留用，而当时改签劳务派遣合同的女工现在一律解聘，而且每次做出决定事先并未通知女工召开职工代表大会，请问公司的作法是否公平，是否存在欺骗 ...
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支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。刘蔺因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付方式 民事判决书确认：华陶公司和刘蔺的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月 ...
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容支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。陈治容因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 判决书确认：华陶公司和陈治容的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至 ...
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支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。黄发英因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 民事判决书确认：华陶公司和黄发英的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月 ...
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禄支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回华陶公司。熊思禄因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今，期间其劳动报酬支付 判决书确认：华陶公司和熊思禄的劳务派遣关系自2006年1月延续至今，双方自2008年3月28日存在无固定期限劳动合同关系；锦晖公司支付的2006年1月至 ...
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工资支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不一致的，应以终止、解除时间作为结算周期的时间。 第十一 管理人员实行不定时工作制的，不需办理审批手续。 第十六条用工单位使用劳务派遣单位派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工 ...
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1日至2008年12月31日止。合同第三条规定，根据甲方（东风就业公司）与使用劳动派遣员工单位（东风仪表公司）签订的劳务派遣协议，将乙方（左运健） 字[2010]第89号仲裁裁决书，裁决：一、东风就业公司与左运健所签的劳动合同期限延期至2009年12月31日；二、东风就业公司支付左运健2009年1月至 ...
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代理合同书一份；7、保证合同二份；8、投保单、业务员报告书十四份；9、佣金支付表六份；10、河南园方人力资源管理有限公司派遣员工工资表一份。以上 ，本院予以认定。原告人寿获嘉公司提交的证据3，经本院调查，不是正规的劳务派遣合同，本院不予认定。原告人寿获嘉公司提交的证据4——9，其中的证据5个人代理人 ...
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劳务公司派遣的工人，就是我们和工人不直接签订的劳务合同，和派遣公司有合同关系，派遣公司管理派遣到我们单位的员工，我们的用工成本也比较低。在这个时间段我 决定给郭**送2万元。钱是王新来出的。另有年龄证明、襄城县新来劳务服务有限责任公司主体证明、企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、人力资源服务 ...
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年12月12日、2008年3月12日与被告正信公司分别签订了为期六个月的劳务合同，并被派往被告华润公司处工作，2008年7月15日23时，原告下班 被告正信公司与被告华润公司签订的劳务合作协议书约定，被派遣人员发生工伤事故时由正信公司负责申报工伤。原告作为正信公司被派遣员工，在下班途中因交通事故受伤， ...
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