整合科技资源，合理配置科研力量，促进科研机构、大专院校、企业间科技人员的合理流动。完善科技管理体制和运行机制，改革科技评审评估和成果评价奖励等制度。整合 ，优化年龄、知识和专业结构。不拘一格选拔任用人才。建设高素质公务员队伍。深化干部人事制度改革，建立健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和 ...
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、教师智慧、教师能力研究；教师人格、教师良心、教师道德专题研究；学校人事制度改革理论与实践研究；优秀教师脱颖而出的机制研究等。(八)经济、社会、 制度、科研共同投入制度等5项制度及《广州市教育科学规划课题管理办法(试行)》、《广州市教育科学规划课题档案管理办法(试行)》、《广州市教育局资助科研项目财务 ...
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；加强人才市场的制度化、科学化、规范化管理，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，运用市场导向和政策导向，引导人才合理流动，实现人才资源效力最大化。4． 2万元。四是对因引进到我市工作而被原单位辞退的人员，由市人事部门审核后重新建立人事档案，承认其原有身份和专业技术职务任职资格，工龄连续计算。 ...
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档案转移手续，南航河南分公司以其没有人事权为由主张其不能办理相关人事档案转移手续于法无据，原审法院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 不同意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及民航总局关于加强飞行人员有序流动的相关规定，结合双方订立的劳动合同的有关约定，陈志伟要解除劳动 ...
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并开通了企业外部网站；使用了综合项目管理信息系统和人事管理系统、工程设计相关软件，实现了档案管理和设计文档管理。 由此可见，工法已作为建筑资质升级（ 事项，为防止出现针对甲方的不正当竞争行为，保护甲方的合法权益以及乙方合理流动的权利，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华 ...
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工作纪律或管理制度的；（三）按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十一条受聘人 有关规定执行。第三十七条事业单位实行全员合同聘用制后，应当对受聘人原来的人事档案妥善保存，在他们离开本单位或者退休时，按国家有关规定办理。第三十八 ...
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年金，并规范企业年金管理方式。(三)鼓励大中专毕业生到服务企业工作。对志愿到服务企业工作并被聘用的大中专毕业生，可将行政关系、人事档案存放在当地人事部门 企业招聘的各类人才，凡需办理流动手续的，开设绿色通道及时予以办理，同时按有关规定享受相应的优惠政策。(六)服务业专业技术人员可采取个人自荐、单位推荐 ...
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二次创业奋斗目标，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条 我市引进各类专业和管理人才，以来去自由为原则，面向国内外诚招具有较高层次学历、高中级专业技术 浮动工资定为固定工资；大学毕业生直接执行定级工资标准。上述人员在企业服务满3年后，为其流动转移档案人事关系。 第九条 对调入市内企业工作的专业技术学科 ...
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总 则第二章 生育节制第三章 节育措施第四章 流动人口计划生育管理第五章 奖励与处罚第六章 机构和人员第七章 附 则第一章 总 则第一条 为依法 应当查验《计划生育证明》，建立计划生育档案，落实管理措施。第二十八条 各级计划生育部门和公安、工商行政管理、城乡建设、劳动人事、民政、卫生、交通、乡镇企业 ...
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子女入托入学政策，由学校所在地政府有关部门为其办理相关手续。——政府机关工作人员及公办学校等事业单位干部、教师、职工经所在单位同意，可按有关规定 在公办高等学校和民办高等学校之间合理流动；保障民办高等学校教职工在业务培训、职务评审、表彰奖励、科研立项、教龄和工龄计算、档案管理、社会活动等方面的合法权利 ...
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