被告认为没有脸面在公司呆下去而自行提出离职后，原告要求其做好善后工作，被告拒绝且与他人串通，到劳动局报复原告。株洲市劳动仲裁委员会没有将应诉通知书等相关仲裁 劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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高速35标项目部和被告胡运泉讨还被占用的物资设备或要求折价补偿，但均被拒绝。原告认为，原告已完成部分工程并进行了工程量结算，被告核工业西北工程建设总公司、胡 、关联性存在异议，认为民工工资依法应由用人单位支付，报告内容不能证明陈焯贤是承包人。被告胡运泉对被告核工业西北工程建设总公司提供的证据1、2、3 ...
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月、1999年12月、2000年12月、2001年12月、2002年7月被告单位工资表各一份；4、张培育当庭证言1份；5、郭※※的当庭证言1份； 部门更名为新乡市第一木材总公司。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应签订劳动合同。本案中，被告提供的证据材料能够相互印证，已形成完整 ...
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是根据效益，不能证明原告的工资高低。对证据3的真实性无异议，但与本案无关。被告为支持其应诉意见，向本院提供2003年6月27日原被告双方 的处分决定已经河南省高级人民法院判决和开封市顺河回族区人民法院的判决予以撤销。被告作为用人单位应依法为原告缴纳镇职工基本医疗保险费。因未及时缴纳保险费用，为原告造成 ...
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为支持其诉讼请求，原告向本院提供了如下证据：①被告务工所在组（肖三平组8人）在2009年3月和4月两个月井下掘进工程结算表。拟证明被告在这两个月 工伤保险暂行办法》第十六条规定，本暂行办法中本人工资是指工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资，如果在用人单位工作不满一年的，按照实际工作月份的工资为本人 ...
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及补贴至今未支付。原审法院认为：第一、关于陆甲诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。该案中 年3月22日开始停业整顿及陆甲等人工资按《工资支付暂行规定》支付的事实。证据5考勤表系公司单方面制作，且未提供原始电脑记录核对，本院对其真实性不予 ...
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事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件 、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权，户口退回原籍的合法性。4、企业规章制度服务。规章制度是 ...
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处工作多年，节假日从未休息，但被告却没有按照法律规定向他发放应得的加倍工资，并且拒绝缴纳各种社会保险，严重侵害了他的合法权益，故要求法院依法确认双方的 用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。根据双方提供的有效证据及庭审查明的案件事实可以认定原、被告 ...
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某厂的劳动关系，故其向被告提出为其补缴相应期间社会保险费的要求，遭到被告拒绝，其只能申请仲裁并提起诉讼。此外，尽管自2000年开始社保部门将社保对帐单 存续期间，劳动者未向用人单位付出劳动、用人单位亦未支付劳动者工资的，用人单位无需为劳动者缴纳社会险费。从被告提供的上海某厂工资表和原告的自述来看，原告 ...
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了2008年6月至12月的最低工资差额1050元。原告提供的工资表显示，双方约定的400元工资组成中有140元是“代领单位应交社保费””。后原告组织用工 的劳动关系，被告接到停止上班的情况下及时申请劳动仲裁，其申请不超仲裁时效。原告作为用人单位，应依法为被告办理缴纳社会养老保险，原告诉称以发放的工资中 ...
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