意见支付经济补偿金和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中,按照 服务机构缴纳各项社会保险费,不得拒交和拖欠,对无故不缴纳的,按照《劳动法》第100条规定处理。 47、用人单位职工全部实行劳动合同制后,职工在用人 ...
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,经过初步审理后,可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费:1.企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月,致使职工生活确无基本保障的;2 支付。由此,司法界比较认可劳动部办公厅的上述意见。但实践中存在劳动者因用人单位原因被迫提出解除劳动合同的情况,相关规定未涉及此类情况的经济补偿问题,我们认为, ...
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;解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的,责令限期支付,并按应支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金;(八)用人单位无故不 处以1000-5000元罚款,情节严重的,吊销办学许可证,给被培训者和委托培训单位造成损失的,承担赔偿责任。(十四)社会职业培训机构、职业技能鉴定机构违反 ...
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货币形式支付给外来劳务工本人,不得克扣或无故拖欠。从事种植业、养殖业的外来劳务工的报酬应按双方协议规定执行。第十五条 用人单位应严格执行国家规定的工时制度。在 解除劳动合同。对连续工作满半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由用人单位按本人三个月的工资一次性发给医疗补助费;对因病或非因工死亡的, ...
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,以及解除劳动合同后不依法支付经济补偿金的用人单位,要责令其及时纠正,并按国家有关规定给予经济处罚,对造成严重后果的,要依法严肃处理;对无故拖欠 生产生活条件各市、各有关部门要高度重视农民工的安全生产和职业病防治问题。用工单位必须按照国家标准和行业要求,为农民工提供必要的安全生产设施、劳动保护及职业病 ...
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”,而对方根本没有到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 其次,在用人单位提供的非全日制劳动合同中,关于工资支付周期条款的第四条和第十三条互相矛盾。 关于经济补偿金问题。用人单位无故拖欠工资,不依法为申请人足额缴纳社保,无故不让申请人上班,根据劳动合同法四十六条规定,申请人可以随时解除劳动关系并要求 ...
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按照劳动合同约定制度劳动报酬或者提供劳动条件的; (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (四)拒不支付老哦你跟着延长工作时间工资报酬的; (五)低于当地最低工资 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...
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解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 吕趣歆在2010年5月1日至5月4日期间已经不在环球国际大酒店上班,无故旷工,一审判决环球国际大酒店支付吕趣歆2010年5月1日至5月4日期间 ...
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是因某某物管公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形,并以此为由向用人单位主动提出解除劳动合同的申请。因此,杨某某请求判令用人单位 人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收 ...
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主动解除劳动关系的,原则上均应当支付经济补偿金;劳动者主动解除劳动关系的, 用人单位在具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的相关情形时,用人单位 违法解除劳动合同关系的两倍赔偿金于法无据,不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定,用人单位无故不 ...
//www.110.com/panli/panli_39295293.html -
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