业务的时间；对国家分配的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第八条集体合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订 有关规定办理调动（转移）手续。第二十一条用人单位违反本办法订立、解除劳动合同或不鉴证劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正，并视其情节轻重，分别 ...
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业务的时间；对国家分配的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第八条集体合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订 有关规定办理调动（转移）手续。第二十一条用人单位违反本办法订立、解除劳动合同或不鉴证劳动合同的，由劳动行政部门责令其改正，并视其情节轻重，分别 ...
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以补偿金的十倍赔偿公司。2013年底，李某向公司提出辞职。该公司遂提起劳动仲裁，要求李某给付公司50000元作为违约赔偿。最终，李某与公司达成调解协议 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。《劳动 ...
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最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ，应当向劳动者支付经济补偿金的有15情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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经济补偿金，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方 的权利，因此，此种约定不具有法律效力。陈学均在原审法院(劳动合同履行地法院)提起诉讼，不违反法律规定。上诉人以书面管辖约定对抗原审法院的管辖，本院不予 ...
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三）项。〖注：上述公式中的损害赔偿金均包含已支付工资在内。另外，证明劳动关系存续的证据包括：工作证、工资条、考勤记录、同事证人证言、劳动者所做 《劳动合同法》第4047条；《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条 九、用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资2工作年限 ...
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种情形，所以无需承担违约金。 如果属于上述两种情形，劳动者在何种情况下应承担违约金。 《劳动合同法实施条列》第26条二款之规定，有下列情形之一，用人 劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法》三十八条 ...
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薪年假，而用人单位违反合同的约定，不准劳动者休假，此情况发生后，劳动者要求休假的，应当准许；(2)劳动合同约定的期限未满，用人单位提前解除合同没有正当理由 有保障，这会促使雇员努力工作、促进社会经济的发展。但是，如何才能达到使劳动关系既有流动性又稳定性的目的？我们认为，应把流动权交给劳动者。劳动者有了 ...
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法定化，用人单位为达到其解除合同的主动性。便充分利用法律赋予的权限，在企业规章制度中任意界定“严重违反企业规章制度”、“重大损失”，把解除劳动合同的主动权 都应该积极行动起来，利用电视、广播、报纸、宣传单、现场咨询等形式宣传《劳动合同法》的条文内容及维权知识。其次就是引导、支持劳动者维权工作，让劳动者 ...
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劳动合同约定，就要依法承担违约责任，如劳动合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿 包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得 ...
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