责任的。 《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ??第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗 限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的 ...
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，劳动报酬不明确的，用人单位与劳动者可以协商；协商不成的，适用集体合同规定或实行同工同酬。[6]实务中，银行支付凭证、工资发放记录、证人证言等 工资标准调整到1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。 [16]《上海市企业工资支付办法》第十三条第四 ...
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市政公用事业局下属的公共交通集团、中北巴士有限公司一线驾乘人员等实行综合计算工时工作制。徐州市公共交通有限责任公司为公共交通集团改制后的企业，二者在 向被上诉人提交的申请报告，上诉人系主动提出辞职，并非与被上诉人协商一致解除劳动合同，故对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。上诉人 ...
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条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》及国家和自治区有关法律、法规、规章规定，用人单位与工会（职工 履行劳动合同约定。 第三章 工作时间 第十五条 用人单位根据各工作岗位的不同特点，可分别实行标准工时工作制、不定时工时工作制和综合计算工时工作制。 ...
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劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的 的300%的工资报酬。 综上所述，实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的 ...
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工时工作制；而十位被告的工种性质均属于综合计算工时工作制，且与原告利德公司在《劳动合同》中均约定：工资待遇参照劳动力市场工资价位标准，结合利 、法定节假日和休息日加班工资、补缴社会保险共计591 559元，并与利德公司解除劳动合同。2009年9月18日益阳市劳动争议仲裁委员会裁决：一、非终局裁决部分（ ...
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本人是一名国资委下属企业的电厂运行人员，采取倒班的综合计算工时制度。自2008年7月1日与公司正式签订劳动合同，但至2011年9月13日，本人辞职。未 原因上，与公司有分歧），并且不再上班。 想请问：1、本人这个立即解除劳动合同理由是否成立。 2、本人的加班费是否真按公司所说以第13个月工资抵消。 3 ...
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标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。据此，按综合计算工时制计算被告应支付原告延长工作时间的 故未支付的年休假工资报酬应为420.5元。关于原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法支付加班工资为由 ...
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。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、 、300％支付加班工资。 第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资； ...
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其资本金的差额(包括发行股票的溢价净收入)，接受捐赠的财产，资产评估确认价值或者合同、协议约定价值与原帐面净值的差额以及资本汇率折算差额等，计入资本 是指水管单位因起诉或者应诉所支付的各项费用。排污费是指水管单位开展综合经营产生的污染物排放，按照规定缴纳的排污费。绿化费是指水管单位非工程性防护林和成片 ...
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