的辅助部分，也是工作的必须部分；因此，将就餐时间排除在工作时间之外，不符合法律规定。三、一审判决关于加班工资已经部分支付的事实认定错误。一审判决第七页 “根据双方均认可的考勤记录显示，金某却系存在延时加班及法定节假日加班情形，但除考勤记录外，金某未向本院提交其他 ...
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最低工资标准执行。 36、劳动者主张加班费，应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的，用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班费，举证确实充分的，应予支持 ...
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、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4、 员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5、 员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;6、 员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。上述基本涵盖 ...
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时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十九条 劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。 劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证 ...
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现在想辞职,但想让用人单位补齐4年以来我每周超出的加班时间.但我无法提供考勤记录,相信这点很难有人能提供出来,除非你是在单位做人力资源的.我咨询了劳动争议仲裁,了解到如果无法提供考勤记录的话提供公司规定的上下班时间也行,但因为冬季和夏季工作时间不同,单位每次发文都是一段时间的,比如从5月1 ...
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有迟到早到考勤记录，但上面写了理由有领导核实，这还能以迟到早退为由解除合同吗？ 公司规定1、不能按时到岗离岗的，必须填写理由，员工理由经部门经理核实，部门经理理由经公司领导核实。 2、考勤记录空白，且没有经批准的，按缺勤计，当月扣发相应工资。...
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2008年4月30日、5月3日、5月5日和5月12日仍在上班。仲裁委员会认定被告提交的考勤记录反映原告2008年3月至5月的出勤状况为休息，即被告仍然对原告进行考勤，并未注销其工号，原告仍是被告的员工，故本案原告与被告的劳动合同并未整除因此，原告起诉被告支付违法 ...
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在今年6月11日的时候我进入了一家Intertek天祥集团的单位实习。已经于昨日离职了。但是公司的人说因为我没有任何考勤记录，不能发给我工资。 在我入职的时候，没人和我说过要打卡考勤，所以，我就一直没有记过考勤。请问，我这样的情况还要的回工资吗？...
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我在一个单位上班，每天上班12小时，全年无休，单位从不做考勤，没有考勤记录，所有员工都是不考勤，请问如何界定加班时间，我又该如何维护自己的权益？其实这个岗位的上班时间是做一休一，一天12小时，而我就是一人打2份工，也就是天天上班，每天12小时，没有休息时间，节假日也从不按国家规定发放工资...
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太大了，向厂里提出不再续签劳动合同。离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费，没想到竟然遭到食品厂的拒绝。 加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。 因为我们 ...
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