至六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？ ——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行 劳动者非过错而解除劳动合同，包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； ...
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终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上，这种看法跟现行劳动法律法规是相违背的。（福田劳动法律师 顾问）《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位 ...
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至六个月的话，相当于再约定一次试用期，与劳动合同法相悖。 3、试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否可以延长试用期？ ——此时，尽管用人单位未能对劳动者进行 劳动者非过错而解除劳动合同，包括：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； ...
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之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。针对有些单位利用岗前培训逃避责任，条例第十三条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的，在规定的医疗期内，试用期中止。 4、规定了合同期满处理的方式和程序； 针对实践 ...
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之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 3、有下列情形之一的，乙方可 中）所发生的一切事故，甲方不负任何责任，由乙方自行承担。 乙方在聘期被本园解聘或经本园同意主动辞职，合同自解聘之日起无效。 本协议自2012年元月8日起生效 ...
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疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （四）在本单位连续 且距法定退休年龄不足五年的； （五）法律、行政法规规定的其他情形。 律师提醒：第一种情形顺延至检查完毕或观察完毕；第二种情形顺延至医疗期满；第三种情形顺延 ...
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七条 乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因（公）负伤或致残和死亡待遇，非因（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。 第 本合同第十四条规定单方面解除合同： （一） 患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的； （二） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （三） 因 ...
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不得解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力 合同，受聘人员同意解除的(第三十条规定的聘用单位随时单方面解除聘用合同的情形除外)；(二)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作 ...
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日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工(公)负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由聘用单位安排的其他工作的；(二)受聘人员年度 定单方面解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力 ...
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另有规定的。第二十八条有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知受聘人员：(一)受聘人员患病或非因公(工)负伤， 终止聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的；(二)受聘人员患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的；(三)女职工在孕期、产期和 ...
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