原判。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 在累计欠时统计表、考勤汇总表上多次签字确认被上诉人不欠工时，并且上诉人在离职(调动)人员结算单也签名确认“本人已与公司就劳动关系终止达成一致，并已结 ...
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矛盾造成不良影响为由，与原告解除了劳动合同。2009年1月12日原告办理了离职交接手续。2009年1月13日，被告决定撤销运营主管职位，将原运营主管 月31日医疗费及25%赔偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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无证据证明夜间、节假日、双休日加班费，且公司已经足额支付了相应费用。原告主动提出离职申请，不存在经济补偿金。故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告 的后果。故对于原告关于加班时间、加班工资数额，本院予以采信。原告可以处分自己的合法权利。原告要求被告支付双休日加班工资6000元的请求，合法有据，本院 ...
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服务三年（2010年1月1日至2012年12月31日）。 5. 乙方在培训期间提出离职，需向甲方支付9000元的培训违约金。 6. 乙方在协议服务期内提出离职 参观公司生产的8个工序，每个工序参观1-3天，工序主管或工程师简要地描述原理，然后自己参观；3.定岗培训-5个月，被分配到固定岗位上实习，自己 ...
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上述技术秘密及经营信息秘密；恒达厂在唐建军及其余3名员工从九州所离职后录用其作为“经营厂长”，其从事的工作范围与之前是相同的；鉴定结论已 ，一审法院不予支持。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...
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制度，试用期及期满后的月工资均为1320元。2013年底，小杨以“回家过年”为由提出离职申请，并于2014年1月12日出具劳务费用结算清单一份，称其 之后阿辉才准备留下正式参与工作。阿辉得知员工需要签订书面劳动合同，明确表示自己不便被合同束缚，才自行离开公司。原审判决错误，请求撤销原审判决，改判支持双 ...
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于今年3月末开始在1家地产集团公司下属项目公司上班，主要是负责办公室工作。 于4月末提出离职（还在试用期），集团人事要求必须将个人前期借支账目与财务核对清楚，才能办理 的钱与发票对够）。集团的财务也改口说项目总说的办公室负责人不仅要对齐自己的账，整个项目的借支也要对够，才同意给我签字。 这导致我迟迟不 ...
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薪资表，未载有巩某的名字。巩某称因工资为下月发上月工资的形式发放，离职时济世堂中心尚拖欠其2010年1月工资4000元未予发放，济世堂中心不予 、照片、仲裁裁决书、当事人陈述及法院开庭笔录等在案佐证。原审法院判决认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供 ...
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双方签订《关于李某2010年1月份咨询中心项目奖金的相关说明》，说明李某离职，联合时代公司向李某支付2010年1月项目奖金总额42 765元，其上 本院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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的真实性，但同时主张该证落款时间并非其所填写，其虽不认可李某主张的离职时间，但其并未就此提交任何证据予以证明，故法院依法确认李某于2008年 4 佐证。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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