代表大会讨论通过，报上级主管部门审核和同级人事行政主管部门批准后公布实施；（二）公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；（三）应聘人员申请 社会保险的衔接工作。 第五章 聘用管理与监督 第三十四条 市（区）人事行政部门是同级政府所属企业化管理事业单位试行全员聘用制度的综合管理部门，对聘用工作 ...
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、跨所有制进行生产要素重组创造条件。(四)建立和完善适应商品经济发的企业劳动人事工资制度、财务制度、成本制度、会计制度、折旧制度、收益分配制度和税收 。(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使副厂级和中层行政管理人员任免权的。(十)强令企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇， ...
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、以岗定人、逐级聘用、分级管理、人员组合优化、岗位职责明确的管理体制。工作人员实 行全员聘用，竞争上岗，其工资奖金的分配与职位、技术、服务质量、服务态度等 ，并在实施中接受纪检、计财、审计部门和群众的监督，报市卫生行政主管部门和人事主管部门备案。七、为了保证医疗卫生体制改革健康有序地进行，卫生行政主管 ...
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在人事厅设立人事户头单位从广州市区外调进人员事宜。(七)工资福利与退休干部管理处执行机关及事业单位工资制度、政策和标准，研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴 机关和指导直属单位的监察、纪检、党群、计划生育工作。 四、人员编制人事厅机关行政编制62名。其中厅长1名，副厅长3名(不含纪检组长)，正副处长 ...
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本规定适用于国防科工委党组协助中共中央管理的和国防科工委党组管理的及授权国防科工委人事教育司管理的领导干部（领导人员）（详见附件一《国防科工委党组管理的领导干部（ 报批。挂职锻炼的干部，在离开国防科工委机关工作岗位后，职务不免，行政关系不转，享受机关一切工资福利待遇，其在机关所承担的工作指定临时负责人 ...
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再就业规划，保护职工合法权益，维护社会稳定。改制后的国有粮食购销企业临时性岗位用工，要从本企业解除(终止)劳动关系人员中择优聘用。县(市)、区和 三)摸底测算审核职工基本情况。各县(市)区政府及粮食行政管理部门要组织专门力量，通过检查企业人事档案、劳动合同、工资发放明细表等资料，对国有粮食购销企业职工 ...
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增强干部的公仆意识和自律意识。5、实行领导干部聘任制度。全局队(处)级行政领导干部一经选拔任用后，实行聘任制度。局逐步推行地勘单位法人代表聘任制，队 岗位工作时间超过一个聘用(任)期的，群众评议信任票低于60%的要实行岗位交流。岗位交流按单位人事管理权限和组织程序实施。20、采取有力措施分流安置职工。 ...
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单位不得因职工协商代表履行协商职责，解除其劳动(聘用)合同、或者变更其工作岗位、或者降低其工资待遇。第二十八条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期保护规定的，由劳动保障行政部门或者人事行政等部门责令改正；造成女职工、未成年工人身伤害的，应当由用人单位予以 ...
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的聘用关系转变，实现由身份管理向岗位管理、由单纯行政管理向法制管理、由国家用人向单位用人的转变。由于事业单位人事制度整体上归口人事部负责，主要执行 大限度地避免了事实劳动关系，体现了对劳动者权益的保护。 2. 规定试用期最低工资标准 针对有些用人单位恶意延长试用期限，《劳动合同法》规定：劳动合同期限三 ...
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并主管其专业职务系列工作。４．组织编写技工培训教材；制定工人技术等级标准与岗位规范；制定工人技术考核条例，开展技师聘任工作。５．做好劳动就业统计分析。研究 劳动人事管理，做好监督工作。（六）政策研究１．参与劳动制度、工资制度、人事制度三大改革的调研，负责协调与有关部门的关系，完成调研报告。２．组织开展 ...
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