我因在公司长期从事焊工工作，得了颈椎病，请了一个月病假，可这个月只给开了282元。我们公司是基本工资加岗位工资加计件工资。我的基本工资加岗位工资是850元。我这个月应得多少...
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剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 ...
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剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 ...
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剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未 ...
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请问评上十级伤残补助金应该到哪去申请。补助金和住院费和康复费有关系吗？我是服装厂的每个月是计件工资但是我在工伤期间单位每个月就给开了200多块钱，这样合理吗？不是应该给城市最低工资吗？...
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了。老板是说叫我们先干一个月在谈工资的，甲方是计件加保底的，所以在干完一个月后我问保底多少甲方一拖在托。就这样我不干了。然后我要工资甲方却给我计件工资而不是保底。我就到本地劳动局去了，问甲方要到了合同，当天却没给我。第二天我拿到了，却发现甲方在空白合同上加了最基本工资1740元，我们是木工工资在底也 ...
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前7个月油漆工工资2700元/月，后3个月驾驶员工资2000元/月，原告确认被告从事驾驶员工作的工资为2000元/月，但辩驳被告从事油漆工作的工资为计件工资，但原告未提交被告工资资料，故本院认定被告的月工资标准为2010年10月28日至2011年5月底工资为2700元/月，2011年6月至8月工资为 ...
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厂里乱扣工资，每月压我们工资的百分之三十，我们做了一年未缴社保，强制性要求我们加班，而且我们是计件工资。请问该怎么样处理...
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的临时用工关系中断。三、2009年前述承包合同到期后，原告从社会稳定大局出发，与被告保留了临时用工关系，采取自愿签订劳动合同，按照多劳多得的原则采取了计件工资的形式向被告支付劳动报酬。原告为被告提供了工作期间的一切食宿费用，即一个工作日免费早饭和晚餐。并且在工作期间，被告在节假日并没有出勤，根本不 ...
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长、劳动强度小、有随时休息条件的特殊岗位，即使李某峰每天工作期间待在某美容美发城的时间达11小时以上，但完全认定为工作时间明显不合理。李某峰的工资属于计件工资，即使在约定的工作时间外有为顾客提供足疗服务的加班行为，但该加班行为所产生的工作量已计入了其计算工资的工作量中，因此，黄某燕无需对李某峰的足浴 ...
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