代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事、财务、审计、纪检和监察岗位的工作，也不得在有直接上下级关系的岗位工作 也应当回避。 第十条聘用单位补充工作人员，除政策性安置和涉及国家秘密岗位确需使用其他方法选拔(安置)人员的以外，都应按照岗位职责和聘用条件通过公开招聘、考试 ...
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管理规范，制订社区公共卫生服务项目，加强行业监督管理。组织开展社区卫生服务从业人员岗位培训和继续教育。制定推动中医药和民族医药为社区居民服务的有关政策措施 制订贯彻落实的具体实施方案。省级各有关部门要按照国务院《指导意见》的职责分工要求，根据国家配套文件精神，2006年11月底前出台配套政策，落实相应 ...
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高级统计师等)，后因工作需要转到会计系列，须在现财务会计岗位上工作满一 年，并经考核能履行高级会计师岗位职责的，应由所在单位和区、县、局职改 材料报市会计高级评委办公室。二、担任会计师职务五年以上，但不具备规定学历的会计人员，破学历推荐评审高级会计师，必须同时符合以下三个条件：1、大学专科财经专业毕业 ...
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规范化管理实施办法》(见沪财会[1998]56号文)，以更好地规范会计行为，不断提高财务会计信息质量。现将修订后的《上海市会计基础工作规范管理实施办法》印发给你们， 牵制制度和稽核等制度1、未建立内部会计管理体系的，扣3分；未建立会计人员岗位责任制度的，扣1分；未建立账务处理程序制度的，扣1分2、无 ...
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本辖区的稽核评税工作。设立稽核评税岗位原则上应在管理系列，同时要合理制定相关岗位职责，并根据本单位的人员数量和素质、辖管纳税人数量和规模， ，对尚不能做到逐笔开票的小规模纳税人，要求其使用定额发票；对个人承包性质且财务制度不健全的纳税户，将比照个体工商户实行“定额+开票”征管。此外，各地要根据本地实际 ...
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现有人力资源合理配置人员，分解落实工作职责。要选拔征管业务骨干充实税收管理员队伍，加强对税收管理员的培训，注重提高税收管理员的税收政策水平、财务会计水平和数据 与管理效率。第四章 工作评价与考核第二十二条对税收管理员按照税收管理岗位职责所完成的绩效进行综合评价，通过设定能反映绩效的综合指标，实事求是地 ...
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教育司商有关部门提出人选报主管委领导审批。驻外机构中外交人员的任期年限为三年，财务人员和工勤人员的任期年限为二年。任期年限一般不予延长，确因工作需要 对担任处以上领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，有计划地调换职位任职或进行岗位轮换。第三十五条交流的方式包括调任、转任。根据工作需要，有计划、有 ...
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扣３分；工作日志要事记载不完整的一次扣１分，扣｜｜础｜班主任工作日志，履行岗位职责。管理行按｜３０｜完２０分为止。未配备检查辅导员的扣２０分；未达到规｜ －－－－－－－－－－－｜｜｜４．建立明确的会计出纳人员岗位责任｜｜未建立会计出纳人员岗位责任制的不得分；每季质｜｜｜制和工作质量考核制度，以岗定责， ...
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传真上报局指挥中心。（九）大洋调查的外港代理工作的经费预算和结算，按局财务途经达成。第二十七条局与各分局间对大洋调查船指挥关系的交接地点，一般情况 ）航海部门各种表簿、资料是否齐全、记录是否正确。（九）安全制度、部署及各类人员的岗位职责。（十）通信、机要、导航定位设备是否按要求配置、性能及可靠性。（十 ...
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(一)各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸主管部门负责本地区的调查工作，按财务隶属关系或行政隶属关系自上而下地组织调查。(二)各总公司、对外贸易中心所属的驻 分析和报告制建立明确良好的财会工作规章和财会人员岗位责任制度，每个财会人职责是否明确、清财会基础工作财务管理)贯彻“钱帐分开”的原则，管钱、管 ...
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