合同书，绿苑公司又将张秋燕派遣到邮政局从事汇兑工作，但绿苑公司系独立的法人企业，张秋燕自与绿苑公司签订劳动合同之日就与绿苑公司存在劳动关系，而 与绿苑公司签订劳动合同后，双方形成劳动关系。后绿苑公司解散，张秋燕又签订了《开封市绿苑通信有限责任公司解除集体合同制工人劳动关系及发放经济补偿金协议》，且领取 ...
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和解除的法律后果是相同的。现行劳动法在第三章劳动合同和集体合同中，没有明确将劳动合同的解除纳入劳动合同终止的范围，而是将二者并列。对此，应视为是 未将企业破产作为合同终止的条件，其企业一旦破产，则认为应适用劳动法第二十六条第?三项的规定，属于劳动合同关系解除，劳动者依法可以取得经济补偿金。可见，劳动 ...
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，给予赔偿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。协商代表因履行职责被解除劳动（聘用）合同的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位恢复其工作，按照解除 收入的二倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。第四十条违反本条例规定，在进行平等协商、签订和履行集体合同过程中，用人单位妨碍、阻挠工会履行职责的 ...
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，必须周密部署、审慎操作，积极稳妥地展开，确保改革工作顺利进行。省属集体企业改制涉及劳动关系转换的，可结合实际参照本意见执行。 浙江省人民政府办公厅二00一年九月 中退出。对改制后不保留国有股份的，要依法解除或终止原企业与职工的劳动合同，并给予职工相应的经济补偿金或生活补助费。 三、改制后为国有独资或 ...
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，原河南省偃师市水泥二厂（下简称水泥二厂）为原偃师市诸葛镇人民政府的镇办集体企业。1986年5月，原告张XX到水泥二厂工作。2001年12月，原告和 自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、 ...
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，原河南省偃师市水泥二厂（下简称水泥二厂）为原偃师市诸葛镇人民政府的镇办集体企业。1971年3月，原告赵XX到水泥二厂工作。2001年12月，原告和 自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四、关于劳动关系解除的问题。《劳动合同法》规定的合同解除只存在三种情形：1、 ...
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履行的期限相一致。第六条企业改制时，原劳动合同在未履行完毕前因解除而提前终止的，给予职工必要的经济补偿金；原劳动合同因期满或按当事人约定的终止条件 服务，密切配合，共同做好这项工作。第二十条本办法仅适用于省属国有企业改制。省属集体企业改制涉及劳动关系转换的，可根据实际参照本办法执行。第二十一条本办法由 ...
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切实可行的职工安置方案，做好职工社会保险关系的衔接工作。6．依法处理好企业职工终止劳动合同、解除劳动关系。7．做好政策法规宣传和职工群众来信来访工作，及时化解 费用。（三）离退休人员基本养老保险和基本医疗保险费用。（四）混岗集体职工经济补偿金费用。（五）社会职能移交和离退休人员管理机构费用。（六）拖欠 ...
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。第五条合营企业职工实行劳动合同制（含聘用制，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的条件；生产 按其原来参加退休养老基金统筹的办法缴纳。职工退休养老金的发放标准和办法，分别按国营、集体企业的固定职工和合同制职工的有关规定办理。第二十一条合营企业每月 ...
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全员集体办理社保时曾征求原告意见，原告因已挂靠其他单位参保，自己放弃将社保转入我单位，故2006年3月至2009年12月期间的社保费用中企业应承担 支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个月=1457.40元； 2.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ...
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