申某某的银行明细，从其银行明细中反映出2008年8月前该员工每月工资均以打卡方式发放。2009年11月11日费某某提起仲裁，要求炫海进道公司支付2008 日起十日内支付费某某2009年1月至5月28日停产期间工资及产假工资差额5,177.92元。二、上海炫海进道集装箱有限公司于本判决生效之日起十日内支 ...
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小部分称为基本工资或“底薪”。在女职工产假期间仅发此“基本工资”，使其在最需要经济保障的时候收入大幅度下降。因此，在发放产假工资时，首先要恢复基本工资的本来面目， 行政及后勤事务，工作待遇为月薪1,500元人民币”的函送达中智上海办事处,并由中智上海办事处送至金瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函 ...
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条执行。”“上海12333”官方微博的解答，使《通知》的规定更加明朗化，因而引起了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活 ，她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资 ...
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进行了审理，原告委托代理人于、被告尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008 日至2009年3月15日（即被告主张的产假结束日）属产假期间，原告按规定应以2007年度上海市职工月平均工资2,892元的标准支付被告2008年11月 ...
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19日开始上班。金瑾收到上述函后表示不同意，但也未上班。中智上海办事处发放金瑾工资至1998年11月24日，社会保险费缴纳至1999年1月。1999年1 智上海办事处及西伯乐斯公司赔偿其经济损失10，000元。中智上海办事处辩称，金瑾产假期间的工资可以支付，但应该由西伯乐斯公司支付。金瑾哺乳期间三方曾 ...
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的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。也就是说如果您爱人休奖励假的，工资按他当月工资发放。法律没有规定奖励假是否可以拆开来休，一般认为是不可以分拆， 婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。14、湖北晚育护理假10天晚婚 ...
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女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 二、产前假，工资按照八成发 原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护 生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。 ...
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一直没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应 婚丧假、产假等及工伤职工停工留薪期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间依然要像其在请假及工伤前正常上班工作一样发放其工资待遇 ...
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回农村老家，人留在上海一家私营单位工作。因是农村户口，公司只交三险，不含生育险。现在怀孕了，请问产假工资和产检及生育费用应该怎么发放或报销？ 我 的，产假工资和产检及生育费用均由单位支付。其中产假工资因国家规定产假期间单位不得降低工资性待遇，故6380应该全发，而非仅发2100的基本工资。而产检及生育 ...
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；五、考勤记录和原告的电子邮件，证明原告的出勤情况；六、工资发放记录，证明被告向原告发放工资145000元；七、原告的电话帐单，证明原告使用的手机登记 支付原告王X2008年3月19日至2009年1月15日期间的工资（税后）107000元；三、被告上海XX企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内， ...
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