。被上诉人(原审被告)钱某某。委托代理人马某某。上诉人上海复医凯泽健保管理咨询有限公司(以下简称复医凯泽公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一( 日起聘用钱某某担任医务管理一职，双方签订了1年期的聘用合同，到期后又签订1年期合同至2009年11月30日。2、复医凯泽公司与 ...
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委托代理人张某某，该公司职员。委托代理人喻某某，上海大邦律师事务所律师。原告田某某与被告上海某某食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易 员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动 ...
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委托代理人张某某，该公司职员。委托代理人喻某某，上海大邦律师事务所律师。原告全某某与被告上海某某食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易 员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动 ...
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份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。另查明，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。好德公司门店实行店长 休未休年休假工资报酬349.52元；二、上海好德便利有限公司应自本判决生效之日起十日内支付庄某延迟退工的经济赔偿600元；三、对庄某其余诉讼请求 ...
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合同即解除，对于顺惠公司主张解除合同的诉请，应予确认。对于提前终止合同后的清算问题，合同双方当事人约定按合同有关条款进行，但合同中仅约定合同到期自行终止时，李 为提前解除合同而向李荣芳承担责任。李荣芳要求顺惠公司赔偿营业损失，没有法律依据。况且，李荣芳经营至今，并未搬迁，实际也不存在营业损失。至于李荣 ...
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者予以降级或开除（不发资遣费，并追究相应的法律及经济赔偿责任）：……四、在公司服务期间，受刑事处分者或一年中记大过满二次，功过无法平衡抵消 屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度，原告开除被告的理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品有限公司人事管理规章 ...
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*月*日出生，*族，住上海市*路*弄*号。原审上诉人上海胜浩皮件制品有限公司(以下简称胜浩公司)与原审被上诉人李丽劳动合同纠纷一案，本院于2003年6月10日作出的 胜浩公司电话通知李丽，其职位已被顶替，且双方合同到期，不再续签。胜浩公司还向李丽开具了用工日期为2000年8月3日至2002年5月30日 ...
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委托代理人王某被告杜某委托代理人李某原告上海某有限公司诉被告杜某劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，被告杜某不服同一仲裁裁决在法定 休假工资差额342.10元。被告杜某辩称：不同意原告的诉讼请求。双方的劳动合同还没有到期，原告是违法解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5 ...
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区xx法律服务所法律工作者。原告徐xx诉被告上海xx空调有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2011年1月18 、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。4、调解不成通知书一份，证明调解不成。5、挂号信信封、敦促上班 ...
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货运代理有限公司。原告某国际货运代理（深圳）有限公司上海分公司与被告蔡某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法追加上海某国际货运代理有限公司为本案第三人，由 至2010年5月底被告主动辞职。原、被告之间签订了劳动合同，但因原告本身管理不善，由公司保存的劳动合同原件丢失。原告曾为被告办理了招录用工手续，办理 ...
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