某，女，1965年出生，汉族，公司员工，住浙江省宁波市鄞州区。委托代理人：陈某，男，1974年出生，汉族，公司员工，住安徽省长丰县。被告：上海某 外来从业人员综合保险费。另外根据国家和上海市的有关规定，外来从业人员退工无需办理社保、劳动关系转移接续手续，也无需开具上海市职工退工通知书，只要通知社保机构 ...
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%补偿金。三、于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且有请假手续，普陀豪 一、维持上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第4960号民事判决；二、准许上海普陀豪享来餐饮有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付于某某人民币5, ...
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向乙方支付加班工资或给予相应的补休。 (三) 乙方享受国家规定的法定节假日, 并享受计划生育、女职工生育(如适用)等带薪假期。 (四) 其他假期 乙方享有的带 业务有关的事项, 乙方应尽全力配合并尽协助义务, 作为对价, 甲方应给予一定劳动补偿。因乙方未履行上述协助义务或因乙方在原从事的工作时故意或 ...
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并加付应得工资收入25％的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的， ；（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；（五）劳动合同约定的 ...
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进行差别对待时，选择何种衡量标准才不被认为涉嫌违反平等权原则，先来看看西方法治国家的一些经验：1、侧重于理论的标准-以德国为例德国联邦法院侧重于理论性确立 状况相适应的职业。C、女职工、未成年工禁忌劳动范围。法律把这些健康标准规定为限制因素，其立法的出发点是基于对被限制者的保护目的，而且这种限制是同被 ...
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年11月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其诉至法院要求判令1、撤销被告2009年 。且目前原告尚处于怀孕期间，被告的解除决定，也有悖于对女职工的特殊保护。因此，现原告诉请要求撤销被告所作解除劳动关系的决定，并恢复双方之间的劳动关系， ...
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年6月至1995年12月的视同缴费年限的损失，钢铁公司应予补偿。同时，国家规定女工人50周岁退休，原告现已54岁，钢铁公司应为其补办退休手续，并支付 达法定退休年龄前，与钢铁公司形成事实劳动关系；钢铁公司未为S女士办理社会保险，应予赔偿，参照 《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，每满一年赔偿两个月工资 ...
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特殊工种是为了保护从事特殊行业特别工种的员工的身体健康而实行的特别规定。特殊工种从事者达到一定年限可以享受提前退休的待遇。 一、申请特殊工种退休的 人员退休的首要问题。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范围，根据国家现行规定，对从事井下、高空、高温、特殊繁重体力劳动、其他有害身体健康工作的职工， ...
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具体人格权；侵权；权利限度 【写作年份】2011年 【正文】 一、我国人格权保护规定及保护限度性 《中华人民共和国民法通则》（下称《民法通则》）第 版，第134页。 [13]《广告法》的修订已列入十一届全国人大常委会立法规划，国家工商总局向国务院报送了《广告法》（修订送审稿），其中对广告代言人法律责任 ...
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国务院和地方人民政府设立的妇女工作协调委员会以及各级妇联和工会中女职工委员会及农村中的人民调解委员会等。虽然保护机制貌似庞大，可实践中它们职责分工不明确，处于 经济上的独立。针对一直以来的男主外、女主内的家庭分工情况，国家完全可以尝试通过立法形式实行家务劳动货币化，以保证家庭妇女相应的经济地位。此外， ...
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