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办法的,可由企业提出申请(申报材料包括:企业经营者实行年薪制情况、工资集体协商协议书协商决定的人均工资水平、前三年税利及当年税利预计情况等),报主管部门审核 后实施。主管委办应在六月底之前先将试点企业的名单分别报送市劳动社会保障、财政监缴机关。区县所属的转制企业实行自主决定工资水平办法的,由区县 ...
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企业工资清算政策以市劳动社会保障、市财政局《关于一九九九年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保综发[1999]11号)上海市财政局《关于转发 广,各有关单位要严格按照文件精神进行清算工作,做到真实可靠。未按规定批准的内容,不得作为清算依据。 五、清算步骤属于1999年工资清算范围的 ...
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工资清算政策以市劳动社会保障、市财政局《关于二OOO年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》沪劳保综发[2000]18号上海市财政局《关于转发国家 但下降幅度一般在20%以内。(2)实行总量调控办法范围内的企业,其工资发放成本列支总额度,不得突破总公司当年经批准的清算数。如突破的,其超过部分 ...
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条有关规定)。 二、工资清算的政策1.2001年企业工资清算政策以市劳动社会保障、市财政局《关于2001年本市地方国有企业工资总量调控意见的通知》(沪劳保 (下称协保人员)的平均人数。即:在企业的工资增长方案中,人均工资基数人均效益基数应同口径扣除协保人员人数。对在核定工资增长方案时,人均工资 ...
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企业,在完成外经贸委下达的出口创汇工作目标的前提下,实行出口创汇(海关统计数)效益(实现利润或实现税利)双指标考核办法。其中,出口创汇占40%,效益指标占 额度之内。 七、工资清算年度工资清算的具体政策,由市财政局会同市劳动社会保障共同制定后另行下达。 八、试行自主决定工资水平办法的企业,按本市 ...
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控股公司)要求实行以控股公司为单位工资总量调控办法的,可由控股公司提出申请,由市劳动社会保障、市财政局联合审批。1、独立核算企业的工资总量调控方式(1)基数的审核。企业的人均工资总额基数人均效益基数由企业申报,企业主管部门(包括控股公司、企业集团公司、委、办、,下同)审核 ...
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基数按原一头工资总量调控最后一次工资清算后,按规定实际进成本的工资数额职工平均人数核定。人均效益基数按同年实绩核定。(2)人均效益基数一般按企业上年实现 清算对需要实行工资清算的企业,年度清算的具体政策,由市财政局会同市劳动社会保障共同制定后另行下达。 三、区县企业的工资管理对区县管理企业,由 ...
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最低工资标准应综合考虑小时工的职业稳定、有关福利待遇等因素。(三)小时工小时最低工资标准,由市劳动社会保障报经市政府同意后公布。(四)用人单位本人身份证到区、县职业介绍分中心申领失业保险金。 六、其他(一)小时工在劳动过程中因工负伤或者患职业病的,用人单位应当承担相应经济责任。(二)小时工 ...
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职工福利等三项经费明细表”(原件+复印件并加盖单位公章)。2、现有企业在申请认定“劳动就业服务企业”时,安置对象数的确定,应为当年从业人员数减去原从业 副本(原件及已加盖单位公章的复印件)。3、企业申请“劳动就业服务企业”认定,市劳动社会保障劳动就业服务企业认定机关可根据企业的具体情况指定企业提供 ...
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月20日以前,向区、县社会保险事业管理中心提交本单位按规定填报上海市统计局的《劳动情况》104表、缴费个人确认表册以及市社会保险事业基金结算管理中心发放的 。市社会保险事业基金结算管理中心应进行专项稽核。市劳动社会保障将对单位申报2000年度工资总额缴费工资基数的情况,通过抽样形式组织专项审计。 ...
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