酒店当洗碗工，没想到上班第一天就不幸摔成“骨盆骨折”，在社保局认定为工伤后，酒店方却以没有建立劳动关系为由，否认王某是其员工，拒绝工伤赔付，并打起了行政官司 是欣喜的事情，况且洗碗对她来说也不是多累的事情。当天，王某就上班了，工作时间是从早上10点到晚上23点。当天晚上23时10分左右，王某在酒店第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-368334.html -了解详情
我亲人在某公司上班，因上班途中交通事故死亡。有劳动部门已认定为工伤死亡。并要求其赔付一定的钱款。现交通事故已处理完。但公司在前一段时间破产。其公司欠银行上亿元贷款，还有其他大公司欠款。请问：如果其公司地皮拍卖后，我们的工伤赔付是否能优先赔付呢！...
//www.110.com/ask/question-2706327.html -了解详情
能享有哪些待遇？现在单位认为，不应该支付我休假期间的任何费用。如果获得车主赔付误工费，单位就可以不再我支付停工期间的工资福利了吗？也就是说，我不能获得工伤、交通双重赔偿吗？工伤休假时间应算做正常上班时间吗？...
//www.110.com/ask/question-1210727.html -了解详情
1.上班时间是14点30分，但是事故发生在14点40分，地点是上班途中，请问能认定工伤吗？ 2.如果是工伤，能得到保险和工伤的双重赔付吗？具体怎么操作？ 3.保险和工伤都要求发票原件，但是只有一份，怎么办？ 谢谢您...
//www.110.com/ask/question-554764.html -了解详情
共花费医疗费3300元（已由公司垫付），伤愈后于2006年9月14日上班。 经了解，周甲工伤治疗停工期间工资共计约5000元，另外，为了照顾周甲，其妻先后 责令改正。 在与公司经理谈判时，被告知公司未参加工伤保险，无法按工伤赔付。公司未按工伤保险条例参加工伤保险已是违法，为何还敢以此为由拒绝按工伤赔付 ...
//www.110.com/ziliao/article-131873.html -了解详情
只能享受工伤保险待遇，而不能获得民事损害赔偿。 对第二种情况，例如一个保姆在上班途中遭遇车祸，根据我国法律，保姆与雇主之间的关系不受劳动法调整，因此保姆不 工伤赔偿后，仍然可以依侵权行为法主张侵权行为的损害赔偿，但应扣除已经领取的工伤赔付，工伤赔付人在给付范围之内，对行使侵权行为的第三者行使求偿权。 ...
//www.110.com/ziliao/article-62238.html -了解详情
本人在东莞一家物流公司上班发生工伤，评残鉴定为十级伤残。社保局工作人员说按本人月缴费金额赔付，数额为1340元。而我在公司上班一个多月，第一个月我实际发放了 社保金，那我实际是2000多快钱，到赔偿的时候我该如何处理这个问题呢？谢谢！！假如公司赔付少了，我个人申请劳动仲裁，过程麻烦吗？时间久吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-750574.html -了解详情
！是这样的，2010年7月弟弟在一家公司（五险一金都有）上班，正值倒班时间，他骑自行车去上班，在已进入厂区的路上被下班回家的杨某骑摩托车撞到了，弟弟撞 下来了认定为9级，弟弟也正常上班了，2011年9月20日公司突然说，弟弟的医疗费（6万多）由弟弟自己出，并扣留了工伤赔付的1.3万元，让弟弟赶紧筹付 ...
//www.110.com/ask/question-634764.html -了解详情
职工工伤系第三人侵权行为造成的情况下赋予劳动保障部门支付工伤保险后取得代位权等 ,以解决工伤赔付模式杂乱无章的局面 ,真正达到社会的公平 。赋予法院最终工伤判断权 ,以解决行政工伤认定行政复议维持提起行政诉讼被撤销再次行政工伤认定再复议再撤销无尽循环的司法权与行政权相矛盾问题等 。 ...
//www.110.com/ziliao/article-165057.html -了解详情
应享受工伤待遇，便要求公司承担自己的医疗费用。公司则称，实习生不属工伤赔付对象，实习是公司提供给学生学习、积累经验的机会，再说双方之间未签订劳动合同，故 ，企业考虑其生活方面比较困难，在近八年的时间里，在其治疗、生活等方面给予了一定的特殊关怀和照顾，上班与否工资照发，住院期间享受伙食补助，治疗费用给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-298021.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务