，周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位 没有履行义务而导致职工个人不能被认定为工伤的，单位负有支付所有工伤保险待遇的责任。如果单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤 ...
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用电话联系业务，应属销售活动中的具体内容，说明其已经开始工作。正是因为在上班时间内，所以去医院就诊还须征的工作单位的批准，此种情形符合工伤认定 完成本职工作过程中致伤或死亡是否属于工作时间？ 为了保障劳动者在工作过程中受到损害能够及时地获得医疗救治和经济补偿由国家有权机关进行工伤认定是法律赋予劳动保障 ...
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仲裁委作出仲裁，确定了劳动合同关系。当刘律师拿着确定了劳动合同关系的仲裁书去办理工伤的时候，却又被告知由于曾某属于童工，不受劳动部门受理，拒绝作出工伤认定。刘存 该厂工作几个月的时间里，裕华皮革公司称其不知情，显然是不符合常理的。（二）在2011年11月11日上午11时45分，曾某在上班时被重物压伤， ...
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，应按工伤予认定（九）送货途中被撞死，侵权工伤双重赔（十）虽获事故赔偿款，工伤保险仍应得（一）上班时间因私外出发生交通事故，不构成工伤贾某系 公司法定代表人陈某在原告的医药费收据上直接签名并由公司支付了医药费，其性质显然不属于被告所声称的经济帮助和暂借医药费。本案的特殊之处，在于伤害事故发生在劳动者 ...
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以后未上班。用以证明李学亮关于李喜波在5月21日上班时间受伤的证言不真实；3. 2004年9月3日原告的委托代理人对李学亮的调查笔录一份， 。一审宣判后，松业石料厂不服，向河南省郑州市中级人民法院提出上诉，理由是：1.在是否工伤这个关键问题上，上诉人持有与被上诉人截然相反的证据。对行政相对人没有在行政 ...
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日《关于安全生产的规定》第一条规定：“公司车间大门内为生产工作区域，任何人在上班时间内未经批准不得擅自出车间大门。”1998年6月20日《门卫人员暂行规则》第二 依该第八条和第九条第(五)项的规定，恰恰可以认定被上诉人荣子利依法属于工伤。被上诉人荣子利认为，该《试行办法》第八条第(一)项规定，职工因 ...
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7期 作者：仲文 在工作中产生口角，进而发生厮打，一方被打伤后，属于工伤吗？不认定工伤，受伤者的权益是否就不能得到很好的维护？认定为工伤，会 李中波遂再次向武陟县法院提起行政诉讼。一审法院认为，李中波在上班期间受单位领导指派移交车辆，属于在工作时间、工作场所履行工作职责，其在履行职责过程中与他人发生 ...
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娱乐活动造成的，不属于工伤。2009年11月24日，被告却作出工伤认定决定，认定第三人的伤势为工伤。原告认为第三人的伤是在午休时间在篮球场因争抢篮球 人工伤认定申请之后，要求第三人提供事故的事实证明材料，而当时证人尚在原告单位上班，不方便作证，所以一直未提供事故的事实证明材料，后被告在证人离岗后才得以 ...
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可以采信；证据10、11、13、16、17、26、27与本案李中波是否认定工伤的事实无关，不予采信；证据12、14、15、21、22、23、24 条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。本案原告李中波作为西陶镇人民政府的工人，其在上班期间受单位领导指派移交车辆，属于在工作时间、工作场所内履行工作职责 ...
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娱乐活动造成的，不属于工伤。2009年11月24日，被告却作出工伤认定决定，认定第三人的伤势为工伤。原告认为第三人的伤是在午休时间在篮球场因争抢篮球 人工伤认定申请之后，要求第三人提供事故的事实证明材料，而当时证人尚在原告单位上班，不方便作证，所以一直未提供事故的事实证明材料，后被告在证人离岗后才得以 ...
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