1、和公司签订劳动合同上注明是不定时工作制，公司是否需要支付加班费 。 2、基本工资2620元，我们每月上240小时如何计算加班费，公司固定每月350元是否合理。 3、如果不合理我们该如何维护自己的权利。...
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我在深圳一押钞公司工作已11年，签的是长期合同，公司在劳动部门申请了不定时工作制，我们员工每天工作8小时以上，每月休四天，请问我可以要求公司支付加班费吗?...
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我与单位签订的合同是不定时工作制，但是我们每天都工作12个小时，每月休息二天，可是考勤簿本上签的每天都是8小时（公司领导让这样写的），我个人手里没有什么证据，公司这种做法合理吗，我们能要加班费吗...
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，晚上5:00之后打卡，否则记旷工，周六也必须上班（强制性必须到），我想请问我们周六属于加班吗？我们找单位要加班费，可是单位说我们属于不定时工作制，不给加班费。谢谢您！...
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、我是公司中层管理人员，公司与我签订的合同（5年期尚未到期）约定是不定时工作制，因此多年来加班没有加班费，工作时间也不固定。因我为应聘，公司不安排工作， ，所以拖着不办。 我要求公司马上给我考核和发放，但至今没有获得回应。我也不想在公司做了，现在5月18日能否以公司没有及时支付报酬为由要求解除合同、而 ...
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，我是一公司员工，现与该公司签订了一份不定时工作制合同，但每周一至周五按规定时间上下班（即与标准工时工作制员工上下班时间一样），如未按时上班会计迟到，早 周六如果部门有其它员工上班，我也需上班，否则扣"绩效奖"，如果上班是没加班费的，也不调休。此类做法是否合法？说明：绩效奖是工资中的一部份，原本谈好是 ...
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我在上海宝山1私人保安公司做保安，和公司签的合同上写的是不定时工作制，加班上面写的是顶岗，我每月都要上3百多小时，180以内是十元每小时，超出180小时的部分为十1元每小时，没有周末，我这种情况能追要加班费吗？已经做了1年半了，谢谢...
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请问不定时工作制与综合工时制 有没有规定每周休息多少天？例如公司是实行综合工时制（劳动局已审批），员工每周上8个小时，周末日上班是有加班费的，但是一个月下来只有一日休息。我想问问劳动法不是规定每周休息一天吗？公司这样合法吗？...
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我们公司这边签订的合同上面写的是不定时工作制，然后我们是两班倒，晚班的时候从晚上8点上到第2天早上8点10点，中间休息1小时，没有加班费，只有1个补贴20元，这样合法吗...
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我跟公司签合同的上班时间是不定时工作制，日平均工作时间与法定标准时间基本相同。但是我们上班时间有12个钟，薪酬没有明确规定工资多少，但是有1份公司的规章制度上面明确写到薪酬，基本工资2000+绩效400+社保补贴250+提成，工 ...
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