解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者，劳动争议仲裁委员会竟因劳动者不要求继续履行劳动合同，就认定本应 的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。6.规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商 ...
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或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对 ...
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终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 补偿的，在办结工作交接时支付。实践中有很多劳动者劳动合同解除或终止后往往一走了之，不履行工作交接的义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法 ...
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.1修改18.2可分割性第19条争议的解决19.1双方友好协商解决19.2仲裁19.3争议解决期间的履行19.4继续有效第十一章其它第20条其他条款20.1 维护的责任甲方行使兑取维护保函项下款项的权利不损害甲方在本协议项下的其它权利，且不应解除乙方不履行维护污水处理项目设施的义务。8.6运行与维护 ...
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权利主要有两种：请求权和形成权。请求权的效力在于使对方当事人发生履行债务的义务，如果其不履行，即可构成违约责任。但请求权人利益的实现，仅有请求权人行使 而解除；需由当事人双方协商解除合同的，当事人以协议的方式解除合同；当事人对解除合同达不成协议的，也可以通过法院或者仲裁机构的裁决解除合同。以下仅就合同 ...
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权利主要有两种：请求权和形成权。请求权的效力在于使对方当事人发生履行债务的义务，如果其不履行，即可构成违约责任。但请求权人利益的实现，仅有请求权人行使 而解除；需由当事人双方协商解除合同的，当事人以协议的方式解除合同；当事人对解除合同达不成协议的，也可以通过法院或者仲裁机构的裁决解除合同。以下仅就合同 ...
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1修改18．2可分割性第19条争议的解决19．1双方友好协商解决19．2仲裁19．3争议解决期间的履行19．4继续有效第十一章其它第20条其他条款20． ．3 维护的责任甲方行使兑取维护保函项下款项的权利不损害甲方在本协议项下的其它权利，且不应解除乙方不履行维护污水处理项目设施的义务。8．6运行与维护 ...
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1修改18．2可分割性第19条争议的解决19．1双方友好协商解决19．2仲裁19．3争议解决期间的履行19．4继续有效第十一章其它第20条其他条款20． ．3 维护的责任甲方行使兑取维护保函项下款项的权利不损害甲方在本协议项下的其它权利，且不应解除乙方不履行维护污水处理项目设施的义务。8．6运行与维护 ...
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不得单方终止本合同。如遇不可抗力因素导致合同无法执行时，双方应在平等的基础上协商解决。合同第七条约定其他事项：1、乙方工作期间，甲方为乙方免费住宿。 公司前后两位董事长，表明了其时已经决意不履行原协议的真实意思。可以认定双方聘用合同关系至此正式解除。 2、刘兴福履行聘用合同的期间的报酬，可以从2012 ...
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条件，无法作为经营场所，A公司不履行协议将导致B公司的前期投资无法收回，并造成巨大损失。 为此，B公司提起仲裁，请求：解除双方签订的协议书，A公司 的约定“双方在执行合同中如发生争议，应通过协商解决，如协商解决不成，由××仲裁委员会仲裁”，916协议的仲裁协议范围为“双方在执行合同中发生的争议”，具体 ...
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