职工购买保险为由，没有为职工购买任何保险。并在签订劳动合同时附加一份声明要我们签署，不签声明就不能签合同。声明的大概内容是说：由于家庭等员工自身原因 某些原因我不想在该公司继续上班。公司领导以合同未到期为由写出辞职报告，且不愿按劳动合同法支付一年一个月的补偿金。请问我该怎么办？我应得多少补偿金?该怎么 ...
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其解除劳动合同的1个半月的经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，遭到公司拒绝。杨某不服，遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。庭审过程 补偿，但必须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。仲裁委依法作出裁决，公司支付杨某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但不支付解除劳动合同的经济补偿 ...
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劳动合同，对用人单位构成欺诈，用人单位知悉后可以据此解除劳动合同，且无需支付解除劳动合同补偿金。 【案 情】 上诉人（原审原告）：中山市某机械有限公司（以下简称 故X公司主张王某欺诈的理由不能成立，X某公司与其解除劳动合同系违法解除，遂判决X某公司支付王某违法解除劳动合同补偿金。 一审判决后，X某公司 ...
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）。其中《劳动法》只是在第二十八条规定了用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，而支付标准、计算方式、法律责任等事项在司法实践中主要参照《 工作年限为20年，用人单位以“客观情况发生重大变化”单方解除劳动合同，则经济补偿数额将相差10万元。这将不利于劳动者权益的维护。另外，如果“高薪劳动者”的双 ...
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未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何 的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同违约金第31条。《劳动合同法》实施后，用人单位未按 ...
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蕊申请仲裁致使该方案未能兑现，公司未违反有关支付卢素蕊解除劳动合同补偿金的规定，不同意给付卢素蕊解除劳动合同的额外经济补偿金。公司与卢素蕊已解除劳动 的解除意见分歧的实际情况予以判定，并无不当。综上所述，万年青公司要求改判的理由，不能成立，其上诉请求本院不予支持。审理期间，卢素蕊表示同意原判，撤回上诉 ...
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工作，我公司以其旷工为由解除劳动合同并不违法，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。如需支付，郑某每月2600的收入不是工资而是差旅的报销费用 条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？ 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条 ...
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休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年 条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样 种是职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿金时对上述不满一年的工作时间都按工作一年的标准计算。仲裁委员会根据上述规定 ...
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休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及2006年 九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
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