问:我在工厂工作4年,一直没有签订劳动合同,最近刚签合同,听说法律规定签合同前每个月要支付双倍工资,请问,我能要回这四年的双倍工资么? 一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补签书面劳动合同。因此,单位支付双倍工资的时间范围仅限于十一个月,而不是从用人单位用工之日起到订立劳动 ...
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,企业是否也要因为对方的不作为而承担双倍工资的责任,可能有些企业会想,我已经让员工签,但是由于其自身原因而没有签订劳动合同,这个责任应该不用我企业 关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说,当员工拒签劳动合同时,用人单位只能容忍1个月,对1个月的期限 ...
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四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日 。 本人理解: 按照劳动法规定,我的无固定期劳动合同可以认为从2012.4.25日起至2014.11.5日止。 计算双倍工资的时间也应为从2012.4.25日起 ...
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现在我在单位工作快7个月了,多次向单位提出签劳动合同一直未与我签劳动合同,向人事部门提出签合同,人事经理辞职了,新来了个人事总监,我向 及赔偿比例等?仲裁时间等 ? 如:1.主张被申请人未劳动合同双倍工资,从2个月开始 8000*2+10000*3.5 2.工资补差额, 从转正后的第一个月(10000 ...
//www.110.com/ask/question-914305.html -
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错 他没能拿到双倍工资的赔偿 2012年08月30日 重庆时报[ 记者 邓文婷 用人单位补签劳动合同,签订日期应该怎么写?是写进单位的时间,还是写签订 利益,特别是一旦双方发生劳动争议,难以举证倒签劳动合同的事实。 为了惩戒用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为,《劳动合同法》对用人单位未在 ...
//www.110.com/ziliao/article-316847.html -
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矛盾的化解。 三、索赔双倍工资案件存在的问题 (一)不签劳动合同是否一定支付双倍工资 虽然《劳动合同法》确定了不签劳动合同的双倍工资罚则,并没有规定任何豁免 书面劳动合同满一年,从一年期满这个时间点开始计算一年的时效,如果劳动者超过这个时间再主张双倍工资,那就不会得到支持了。从另一方面分析此中的道理, ...
//www.110.com/ziliao/article-363149.html -
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》的颁布和实施,很多劳动者的维权意识逐步增强,像未签劳动合同,用人单位应该支付双倍工资的问题,尤为突出。但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面 是否还可以要求.我们说根据法律规定, 双倍工资是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委, ...
//www.110.com/ziliao/article-220495.html -
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补偿。公司回答说,当初有言在先,而且你是同意并在意向书签字,不同意给予补偿。同意事后补签劳动合同,可否主张二倍工资?律师解析:无论劳动者同意与否,只要不属于劳动者 正式解除劳动合同时,因5个月时间里公司未与他签订劳动合同,田先生要求公司支付5个月的双倍工资。公司以田先生拖延签合同为由,拒绝支付双倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-266467.html -
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》的颁布和实施,很多劳动者的维权意识逐步增强,像未签劳动合同,用人单位应该支付“双倍工资”的问题,尤为突出。 但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面 还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
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》的颁布和实施,很多劳动者的维权意识逐步增强,像未签劳动合同,用人单位应该支付“双倍工资”的问题,尤为突出。 但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面 还可以要求.我们说根据法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
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