可解除，违反该程序的，将承担违法解除劳动合同的风险，支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险，医疗期满后不能从事原工作，应先另行安排工作 并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何设计 ●什么时候为最佳时间，签署劳动合同 ●签订了劳动合同，是否等于难以解雇员工 ●不签劳动合同， ...
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抗辩的情况下，应当首先审查原告是否完成了举证责任，即其提供的证据能否证明其诉讼主张。 （二）关于借款来源、交付方式等的举证责任问题。通常情况下， 合法用工的前提下，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同的，才不需要经济补偿金。在用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位仍然 ...
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抗辩的情况下，应当首先审查原告是否完成了举证责任，即其提供的证据能否证明其诉讼主张。 （二）关于借款来源、交付方式等的举证责任问题。通常情况下， 合法用工的前提下，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同的，才不需要经济补偿金。在用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位仍然 ...
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抗辩的情况下，应当首先审查原告是否完成了举证责任，即其提供的证据能否证明其诉讼主张。 （二）关于借款来源、交付方式等的举证责任问题。通常情况下， 合法用工的前提下，劳动者存在过错，用人单位解除劳动合同的，才不需要经济补偿金。在用人单位的过错足以导致劳动合同解除时，已无需考虑劳动者的过错，用人单位仍然 ...
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不深入为由导致签订劳动合同不及时进行抗辩，那么这种情形下能否豁免其应当承担的双倍工资的法律责任的，答案显然是否定的。 六、倒签劳动合同能否豁免用人免除 支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 笔者认为，在超过一个月不满一年期间，是用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资， ...
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了当地劳动争议仲裁委员会，请求单位支付不签劳动合同的双倍工资、每月低于同岗位的员工的薪酬500元及解除劳动关系的经济补偿金。但老吴的全部请求都被驳回， 与返聘单位在聘用协议中事先约定清楚，明确责任，因上述问题属于劳动法调整范畴，事后主张很难能得到支持；对于在返聘时发生伤害事故由谁承担责任，一般如有约定 ...
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合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、加班工资22436元及面试入职 《劳动合同法实施条例》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保护劳资双方的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同能得到双倍工资的可乘之机。...
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仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。 何谓录用条件？ 了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照法律条款可以看出，试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同的，是不能向用人单位主张经济补偿的。 但是， ...
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劳动合同的双倍工资证据、依据不足，仲裁委不予支持。王某要求未签劳动合同半个月经济补偿金2375元于法无据，仲裁委不予支持。2009年7月13日，仲裁委 已经签订完毕”的《工作总结及计划表》能否作为认定公司已与其签订劳动合同的证据？《劳动合同法》第三条之规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿 ...
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总直接问我，这个案子，他们到过派出所几次，但都未通过刑事立案，这个案子能否通过刑事途径来解决，和哪个罪名比较接近？王总所问，也直接反应了法律理论界和 和履行就业过程中的权利义务，现乔某提供了该公司盖章的协商终止劳动合同协议书来主张经济补偿金88100元。乔某对该协议书的形成过程及金额的由来均做了表述， ...
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