我签订劳动合同我就到另外一家公司上班，我是一个二级肢体残疾人，而我在茗诚公司工作的10个月没跟我签订过劳动合同，到最后还拖欠我2012年1-2月份的工资，我多次找过公司负责人但是至今未给，不知道要怎么办？...
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这个公司是个私人小公司，上了两个月的班，每个月23号发工资，这个月老板拖了一个星期才给我们发工资，现在还有几百块没给我，前两天没发工资我去辞职 ，我不想做下去了，老板没有信誉，怕过年的时候会找理由扣工资或者不发工资。在这里上班没有签劳动合同，只有考勤表和公司的同事能证明我是这个公司员工；请问：现在辞职 ...
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我妹在一家私营企业上班，公司从未与我妹签订合同，而且从今年起一直拖欠着两个月的工资。请问我可以通过什么法律途径帮我妹争取应有的权益？如果是请律师帮忙，费用大概是多少？谢谢...
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可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二 签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场 应付报酬的一定比例（20%）。「4」 5） 同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4. 关于工作的内容及质量的问题 对合同 ...
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可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二、签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的 当期应付报酬的一定比例（20%）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4.关于工作的内容及质量的问题对合同的 ...
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可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二、签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的 当期应付报酬的一定比例（20%）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4.关于工作的内容及质量的问题对合同的 ...
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可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。 二、签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障 导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的 当期应付报酬的一定比例（20%）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4.关于工作的内容及质量的问题对合同的 ...
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比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。二签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障导致 不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的 当期应付报酬的一定 比例（20%）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的 ...
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工作比较可靠。或者就是直接上企业或单位去应聘。二签订劳动合同或雇佣合同是最好的保障导致不签订劳动合同或雇佣合同的原因很多，一方面可能是由于国家对劳动力市场的 当期应付报酬的一定比例（20%）。「4」5）同时也应规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。4.关于工作的内容及质量的问题对合同的 ...
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签订书面化成为一个强制性规定，且法律规定了用人单位不签订劳动合同相应的法律责任，即未签订劳动合同双倍工资差额。虽然甲公司于2010年7月-2010年9月 中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ...
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