工伤恢复后，合同到期，公司是不是可以主张解除劳动合同。解除后工伤补助还有吗...
//www.110.com/ask/question-616795.html -了解详情
，过了两个多月后 去了一次公司，公司开始是说给她批年假，都签字了，只是不知道有没有老板签字，过了两个月后，我老婆回老家了，再在公司又打电话来叫她上班，我们当然不会同意了，那公司就以是我老婆自己原因不能来上班，想解除劳动合同，然后说是商量，我们提出有给三个月的产假，再加上离职赔尝经，公司人事回答是 ...
//www.110.com/ask/question-1314692.html -了解详情
我已在邮局工作13年了，由于得了癌症在家休息2年，要求上班，单位不给安排，反而要跟我解除劳动合同，这样合理吗？请问我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-1436517.html -了解详情
无论是劳动者“自动离职”，还是用人单位“违法解除”以及“劳动者的不辞而别”，在用人单位还没有给这三种“离职”人员开据“解除劳动关系证明”的书面通知书时，这三种劳动者，在这期间，能不能与另外一个用人单位签定“劳动合同”？...
//www.110.com/ask/question-1328999.html -了解详情
现在是员工自己要求要办理暂停的。那现在怎么办理。 她在生过孩子后就不在本公司工作了，现在换单位了。她现在就是说是想要办理暂停。这样能不能办？...
//www.110.com/ask/question-1634174.html -了解详情
，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据 是用人单位的出资是特指有支付货币凭证的出资，如发票。如果试用期满，在劳动合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515233.html -了解详情
，以降低风险，达到管理的制度化、规范化的目的。 律师建议：用人单位务必对劳动规章制度进行合法性审查。倘若用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 达成协议时。也就是说，如果经当事人协商能够就变更劳动合同达成协议，用人单位就不能解除劳动合同。2）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
，经深圳市中级人民法院审理，最终判决维持原判。 【结案总结】 本案从2011年3月申请劳动仲裁开始，经过一裁两审，截止到2012年5月二审判决生效，历经一年零 履行劳动合同期间患了精神病的，在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -了解详情
三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） 研读劳动合同法的法条，凭借基本法理，我们也不能得出劳动者怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的结论，因为，违法利益不能得到法律保护是基本的法理。我们可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-211842.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务